Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteZentral gelegen, es gibt natürlich auch sehr nette und kompetente Kollegen.
Die Tests und die Unabhängigkeit von Werbung.
-viel Handlungsspielraum
-wertschätzender Umgang
-sinnstiftende Tätigkeit
-tolle Kolleg:innen
Kundenorientiertes ArbeitenFilialen an strategisch gut geplanten Orten
Alles oben genannte ;-)
Man geht nicht mit der Zeit und wird hoffentlich eine Lösung finden, weiterhin Produkte testen zu können, Dienstleistungen und Onlineangebote sollten in den Fokus rücken. Man sollte sich an neue regionalere Themen rantrauen, Test von medizinischen Zentren, Restaurants, Kitas, Schwimmhallen, ... Was bringt es mir wenn wieder der nächste Staubsauger getestet wird. Der Markt ist hier mittlerweile zu groß und schnelllebig. Dafür Dauer die Tests und die Herausgabe viel zu lange.
Den Führungsstil
Man muss mit seinem Vorgesetzten auskommen, aber wo ist das nicht so ;-)
Straffes Arbeitsprogramm auf Kosten der Mitarbeiter
Starre, nicht mehr zeitgemäße Strukturen. Festhalten an sogenanntem Altbewährtem. Keine Zukunftsvisionen auf der Führungsebene. Überforderte Führungsebene.
Viel in Digitalisierung und neue Medien investieren. Neue Märkte erschließen und sein Portfolio erweitern. Mitarbeiter fördern und Probleme nicht unter den Tisch kehren. Neue Themen aufgreifen.
Sich noch mehr "verjüngen" und für neuere Generationen öffnen (mehr spannende Dinge auf Instagram, Youtube). Mehr Fokus auf Diversität.
Weiterbildung wie Berufsbegleitende Studien / weitere Modernisierung der Arbeitsprozesse und Strukturen / etwas Imageverjüngung
die Mitarbeiter nicht auf Verschleiß fahren
Regelmäßige Führungskräftetrainings, 360-Grad-Feedback, weg vom autoritären hin zu modernem, zeitgemäßem Führungsverhalten, hin zu Wertschätzung, gegenseitiger Achtung und Respekt - auch und gerade von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet! Die flexible Homeoffice-Regelung wird wirklich gelebt.
Flexible Arbeitszeit insofern das man sich nach den anderen Kollegen richten muss und Veränderungen bei schon immer bestehenden Terminen, die oft ausfallen, hinnimmt auch bei Teilzeit. Teilweise schon zu viel remote, funktioniert hier aber nicht gut, da Kommunikationsproblematik.
Flexible Arbeitszeiten und ab Sommer 2019 hoffentlich auch Homeoffice, mehr kann man nicht wollen. Die anspruchsvolle Arbeit verlangt zeitweise Überstunden, die jedoch genau erfasst und ausgezahlt oder abgeglitten werden. Auf die persönliche Situation jedes Mitarbeiters wird eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachlich ok, wenn auch fehlende Kenntnisse des Tarifs. Alles Andere gibt es nicht, man spürt hier eine Überfordern und Anpassung an das alte Kernteam, um selber seinen Job nicht zu gefährden. Ein Führen an sich gibt es daher nicht, weil Feedback feht, Weiterentwicklung ein Fremdwort ist und Konfliktscheue vorherrscht.
Ich habe die Haltung gegenüber Anfängern als sehr unangenehm erlebt. Da wurden die Ellenbogen auch nach unten ausgefahren.
Gearbeitet wird in Teams mit Abteilungsleitern die in einer Bereichsleitung münden. Je nach Team ist das Arbeiten mit dem Abteilungsleiter sehr angenehm oder eben nicht so. Hier ist sicher noch Verbessrungspotential ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Spielt keine Rolle, jeder bleibt da wo für er eingestellt wurde.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und an Berufsausbildungen oder Studienabschlüsse geknüpft. Es gibt Weiterbildungen aber hier ist noch lange nicht das Ende der Möglichkeiten erreicht!
