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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas ausgeprägte Familien bewusstsein. Z. B. Kinder werden am buß und Bettag in der firma betreut. Sie bekommen ein Weihnachts Geschenk auf Ihrer eigenen firmenkinderweihnacht überreicht. Die gleitzeit und flexiblen arbeiten für familiäres Umfeld... Und vieles mehr, Bikeleasing
Angenehmes arbeiten
Work Life Balance passt nicht zur heutigen Zeit
Das persönliche weiterkommen mit gehaltsaufstieg wir öfter in die Länge gezogen.
Eine 37,5 Stunden Woche wäre ein Anfang.
Endlich hart arbeitende Mitarbeitern belohnen.. statt immer nur die ja sager und chefkuschler
Der am besten bewertete Faktor von Toolcraft ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
alles ist modern & sauber.
Maschinen sind sehr modern und werden stets erneuert um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden
Egal was benötigt wird um den arbeitsalltag zu erleichtern, wird es gestellt und falls nicht vorhanden extra beschafft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toolcraft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind gut bis sehr gut! Allerdings bleibt das Gehalt auf der Strecke, verglichen mit anderen Firmen in der Branche.
Passt nicht mit den Forderungen zur Qualität und Arbeitsleistung zusammen.
Dazu muss man nichts mehr sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist möglich wenn man was dafür tut. Allerdings gilt auch hier: Egal wie sehr man sich bemüht Vettern & Kriecher haben immer Vorrang.
Ab einem gewissen Punkt schlechte Aufstiegschancen!
Außerdem hat man manchmal das Gefühl dass nicht unbefangen entschieden wird wer eine höhere Position bekommt, bei gleicher Bildung. Sprich wer im Fussballverein oder der FFW tätig ist könnte bessere Chancen haben als jemand der diese Interessen nicht vertritt
Jeder Mitarbeiter wird gefördert wenn er das möchte hierbei sind alle Wege offen und man bekommt jegliche Unterstützung von der firma
Muss zur Inhaber Familie gehören um aufsteigen zu dürfen. Kompetenz ist nicht entscheidend.
