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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIn meiner Zeit bei trend:research habe ich wirklich viel gelernt. Von der besseren und strukturierten Gestaltung von Arbeitsabläufen über Recherchetechniken bis hin zur besseren Ausarbeitung von Präsentationen war vieles dabei, das mich auch nach trend:research noch weiter bringen wird.
Ich würde übe eine effizientere Unternehmensstruktur nachdenken. Durch die häufige Abwesenheit der Geschäftsleitung und der Notwendigkeit, dass viele Prozesse mit dieser abgesprochen werden müssen, kommt es teilweise zu Verzögerungen, die vermieden werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von trend:research ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die KollegInnen sind einer der großen Pluspunkte bei trend:research. Von vornherein waren alle nett zu mir und nach kurzer Zeit hat man sich richtig gut mit der gesamten Belegschaft verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend:research ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer wie ich gleichzeitig sein Praktikum absolviert und weiterhin studiert muss sich seine Zeit schon sehr genau einteilen.
