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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch bin dankbar für die vielen Freiheiten, die ich bei WPR habe. Neben meinem Studium lerne ich hier neues und erhalte ein faires Gehalt.
Für den Einstieg in den Personalbereich sehr gut, ist aber klein (1-4 MA). Die Kollegen sind alle noch nicht lange in dem Bereich tätig. Es werden nur Ansprachen über digitale Netzwerke gemacht und nur Telefoninterviews geführt, daher nicht abwechslungsreich, auf die Dauer monoton.
Der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre sind stark. Neuigkeiten im Recruiting früh erkannt, im Team diskutiert und umgesetzt. Die Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge. Als Mitarbeiter kann man sich gezielt weiterqualifizieren.
Optimaler Einstieg in ein dynamisches Umfeld mit interessanten Aufgaben und einer steilen Lernkurve. Kommunikation immer auf Augenhöhe, Fairness im Umgang und ein offenes Ohr auch bei Problemen.
Die Vielfalt an Aufgaben weiter aufbauen.
Etwas vielfältigere Aufgaben könnten manachmal helfen
Mehr Abwechslung, besser reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPR HR-Services ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben können sich mit unter etwas ziehen. In sehr langwierigen Prozessen habe ich nach anderen Aufgaben gefragt und durfte mich nebenher in neue Themen einarbeiten. Das hat mir viel Spaß gemacht.
Der betreute Kundenkreis und die zu besetzenden Positionen sind vielfältig und interessant. Die persönliche Weiterentwicklung in Leitungsaufgaben war während meiner Zeit bei WPR leider nicht möglich.
Manchmal müssen sehr viele Kandidaten für eine Position angesprochen werden. Hier fehlt einem teilweise die Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, jährlich eine bezahlte Fortbildung zu machen.
siehe "Aufgaben"
Es gibt die Möglichkeit, jährlich eine bezahlte Fortbildung zu machen. Für gesetzliche Änderungen etc, die das ganze Unternehmen betreffen, werden Inhouse-Workshops angeboten
Regelmäßiger Weiterbildung und Förderung entsprechend der Fähigkeiten
