Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Zeppelin Konzern bietet Lösungen in den Bereichen Bauwirtschaft, Antrieb und Energie sowie Engineering und Anlagenbau. Das Angebot reicht von Vertrieb und Service von Bau-, Bergbau, Forst- und Landmaschinen über Miet- und Projektlösungen für Bauwirtschaft und Industrie bis hin zu Antriebs- und Energiesystemen sowie Engineering und Anlagenbau und wird durch digitale Geschäftsmodelle ergänzt. Zeppelin ist weltweit in 26 Ländern vertreten. Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschafteten über 10.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 3,9 Milliarden Euro. Der Konzern organisiert seine Zusammenarbeit in fünf Strategischen Geschäftseinheiten (Baumaschinen Deutschland & Österreich, Baumaschinen International, Rental, Power Systems, Anlagenbau) und dem Strategischen Management Center Group IT Services. Die Zeppelin GmbH ist die Holding des Konzerns mit juristischem Sitz in Friedrichshafen und der Zentrale in Garching bei München. Der Zeppelin Konzern ist ein Stiftungsunternehmen. Seine Wurzeln liegen in der Gründung der Zeppelin-Stiftung durch Graf Ferdinand von Zeppelin im Jahr 1908. Weitere Informationen unter zeppelin.com.
Baumaschinen Deutschland / Österreich
Die Geschäftseinheit Baumaschinen Deutschland & Österreich ist führend im Vertrieb und Service von Baumaschinen. Das Portfolio beinhaltet mehr als 200 verschiedene Maschinentypen des Weltmarktführers Caterpillar. Kunden erhalten leistungsstarke Geräte für Erdbewegung, Materialgewinnung, Abbruch, Recycling und Straßenbau. Das Angebot umfasst ebenfalls Maschinen für den Garten- und Landschaftsbau, die Landwirtschaft und Industrie. Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Flottenmanagement- und Maschinensteuerungssysteme runden die Produktpalette ab. Ein dichtes Niederlassungsnetz mit zentralem Ersatzteillager garantiert Kunden kurze Reaktions- und Lieferzeiten. Die Generalüberholung gebrauchter Baumaschinen bietet zudem eine kosten- und ressourcenschonende Alternative zum Neukauf.
Baumaschinen International
Zeppelins Strategische Geschäftseinheit Baumaschinen International ist erfolgreich in Nord- und Osteuropa sowie Zentralasien positioniert. Das Portfolio umfasst Caterpillar Baumaschinen, Spezialmaschinen für den Über- und Untertagebau sowie Groß- und Spezialgeräte für Minen, Steinbrüche sowie die Öl- und Gasindustrie, Gabelstapler und Materialtransportmaschinen. Ergänzt wird das umfangreiche Angebot durch Land- und Forstwirtschaftsmaschinen international führender Hersteller. Flottenmanagementsysteme zur Verbesserung von Betriebsabläufen und zur Effizienzsteigerung komplettieren das Portfolio. Mit seinen Component Rebuild Centern zur Überholung von Komponenten im Bereich Bergbau ist die Geschäftseinheit wegweisend.
Rental
Die Geschäftseinheit Rental bietet maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Vermietung, Baulogistik und temporäre Infrastruktur. Letztere reicht von der Baustellen- und Verkehrssicherung über die Elektro-Baustelleneinrichtung und Energieversorgung bis hin zu modularen Raumlösungen zur Miete, zum Kauf oder im Betreibermodell. Die Baulogistik beinhaltet die Planung und Koordination sämtlicher Baulogistikprozesse inklusive Zutrittskontrollen, Ver- und Entsorgungslogistik, Arbeitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination (SiGeKo) und Schulungen sowie das Baumanagement mit Projekt- und Standortentwicklung, Gebäudebewertung und Workplace Management. Im Bereich Vermietung gewährleisten mehr als 62.000 Maschinen und Geräte höchste Verfügbarkeit und Bandbreite, darunter Premiumprodukte des Weltmarktführers Caterpillar.
Power Systems
Die Geschäftseinheit Power Systems ist ein international führender Anbieter und Servicedienstleister für Antrieb, Energie und Wärme. Sie bietet individualisierbare, hocheffiziente und langlebige Systemlösungen sowie umfassende Serviceleistungen für die Bereiche Industrie- und Marineanwendungen, Öl- und Gasindustrie, Schienenfahrzeuge sowie Strom- und Wärmeerzeugung. Von mobilen und stationären Energiesystemen zur Stromerzeugung über den kompletten Anlagen- und Gebäudeeinbau bis zu schlüsselfertigen BHKW-Anlagen bieten sie Lösungen auf Basis von Gas- und Dieselmotoren und -aggregaten. Darüber hinaus fungiert sie als Generalunternehmer für Großwärmepumpenlösungen. Digitale Produkte, Systemkomponenten und fertige Lösungen zur Behandlung von Ballastwasser komplettieren das Portfolio.
Anlagenbau
Die Geschäftseinheit Anlagenbau ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von Komponenten und Anlagen für das Handling hochwertiger Schüttgüter. Die Anlagen werden weltweit in der chemischen Industrie, der Kunststoff-, Gummi- und Reifen- sowie Nahrungsmittelindustrie eingesetzt. Die Geschäftseinheit unterstützt Kunden von der Projektentwicklung über Engineering, Produktion, Automatisierung, Steuerungstechnik, Baustellenmontage und Inbetriebnahme bis zum Aftersales-Service. Darüber hinaus bietet der Bereich Quality Service Dienstleistungen für die Luft- und Raumfahrt- sowie Automobilindustrie. In Testzentren können Kunden außerdem neue Rezepturen und Rohstoffmischungen gemeinsam mit Zeppelin Experten prüfen.
Als Stiftungsunternehmen stehen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern und bieten ihnen langfristige Perspektiven. Wir, das sind über 10.000 Mitarbeiter des Zeppelin Konzerns, schaffen zukunftsweisende Lösungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Landmaschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschäftsmodelle für die Bauwirtschaft.
Auf Basis von Unterstützung und Zutrauen wird eigenverantwortliches Arbeiten bei uns vom ersten Tag an gefördert. Zeppelin Mitarbeiter entwickeln sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiter – durch ihre Aufgaben in ihrem Team sowie eine konsequente Förderung auf Fach- und Führungsebene. Als Arbeitgeber legen wir besonderen Wert darauf unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu bieten und somit die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiter in Form von unterschiedlichen, bereichsspezifischen Trainings im kaufmännischen sowie technischen Bereich. Darüber hinaus fördern wir zielgerecht mit Entwicklungsprogrammen Potenzialträger aus allen Strategischen Geschäftseinheiten.
Unser Arbeitgeberversprechen „Mit Zeppelin wachsen“ fasst dies zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZeppelin bietet:
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Ein starkes Stiftungsunternehmen, mit dem Sie Kurs halten!
Mitarbeiter bei Zeppelin haben mit dem Stiftungsunternehmen einen verantwortungsvollen und sicheren Arbeitgeber an ihrer Seite, der für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit steht.
Wir von Zeppelin sehen in unserem unternehmerischen Erfolg eine Verpflichtung. Nachhaltiges Handeln sichert die Zukunft unserer Gesellschaft. Zeppelin setzt nicht auf kurzfristigen Gewinn, sondern schafft Werte für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschafter. Unser Handeln basiert auf Integrität und Exzellenz. Sie spiegeln sich in unserem Verständnis von Corporate Social Responsibilty – niedergelegt in unserem Verhaltenskodex. Wir übernehmen ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
Im Zentrum des Zeppelin Wertesystems stehen die zehn Grafensätze. Sie verbinden unsere einzigartige Unternehmensgeschichte und die von Ferdinand Graf von Zeppelin vorgelebten Werte mit der heute im Konzern praktizierten Kultur.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und Eigeninitiative zeigen. Wir suchen Macher, die gern über den Tellerrand schauen und sich nicht scheuen, für neue Lösungen auch kreative Wege zu gehen. Wir suchen Zeppeliner, die aus ihren Fehlern lernen und erst dann zufrieden sind, wenn es rund läuft. Teamplayer mit gesundem Menschenverstand und dem Herz am richtigen Fleck sind bei uns genau richtig.
Wir suchen unterschiedliche Qualifikationen und bieten viele Einstiegsmöglichkeiten:
Für Schulabsolventen
Für Studierende
Berufseinsteiger & Berufserfahrene
___________________________________________________________________________________________________
DUALES STUDIUM BEI ZEPPELIN
Die beste Kombination für Ihre Zukunft
Werden Sie zum Alleskönner. In einem dualen Studiengang bei Zeppelin haben Sie die Möglichkeit, ein wissenschaftliches Studium mit praxisnahem Lernen zu verbinden. So verschaffen Sie sich Einblicke in die Strukturen, Abläufe und Aufgabenbereiche der jeweiligen Abteilungen und bereiten sich optimal auf das Berufsleben vor.
Duale Studiengänge
BWL – Handel
Elektrotechnik – Automation
Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung
Maschinenbau – Produktion und Management
Maschinenbau – Mechatronische Systeme
Maschinenbau – Verfahrenstechnik
Wirtschaftsingenieurwesen – Technisches Management
Ausbildungsintegriertes duales Studium
Elektroniker/in für Betriebstechnik mit Bachelor of Engineering
Industriekauffrau/-mann mit Bachelor of Arts
Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering
___________________________________________________________________________________________________
AUSBILDUNG MIT DEN BESTEN PERSPEKTIVEN
Durchstarten zum Traumjob
Werden Sie zum Weichensteller für Ihre Zukunft.
Wer bei Zeppelin eine Ausbildung startet, wird gezielt gefördert und hat die Chance, spannende Aufgaben in vielfältigen Tätigkeitsfeldern zu meistern. Mit Offenheit, Freiraum für Ideen und einem hohen Ausbildungsniveau stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, um Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten.
Gewerblich-technische Ausbildungsberufe
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Fachinformatiker/in Systemintegration
Konstruktionsmechaniker/in
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in
Mechatroniker/in
Werkstoffprüfer/in Metalltechnik
Industrieelektriker
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachkraft für Straßen- und Verkehrstelematik
Straßenwärter
Kaufmännische Ausbildungsberufe
Handelsfachwirt/in
Industriekauffrau/-mann
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Kauffrau/-mann für Büromanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeppelin Konzern.
Wir haben weltweit über 340 Standorte.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend ist offen und hilfsbereit. Die meisten Führungskräfte kommunizieren transparent und nehmen ihre Führungsverantwortung ernst. In vielen Bereichen wird die Unternehmenskultur gelebt. Eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten ist vorhanden - wie viel dann tatsächlich vor Ort gearbeitet werden muss, ist abhängig von Aufgabe und Führungskraft. Das Lohnniveau ist aus meiner Sicht gut. Zudem gibt es viele Benefits, wie Firmenfahrradleasing, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeiern und Gesundheitsangebote. Auch gibt es tolle Weiterbildungsangebote und ...
Obwohl wir durchaus eine hohe Leistungsorientierung haben, bleibt Zeppelin menschlich und fast familiär.
Ich habe einige Male erlebt, dass alles bewegt wird, um einzelnen Mitarbeitern in ihrer speziellen Lebenssituation entgegenzukommen und sie zu unterstützen, wo es nur geht. Wie gesagt, ein Arbeitgeber mit Herz.
Hier kann jeder einzelne noch wirklich etwas bewegen, seine Stärken einsetzen und sich austoben. In jeder Rolle kann man eigenverantwortlich handeln - das ist nicht selbstverständlich.
Ich persönlich finde das Produkt sehr stark.
Jeden Tag muss eine neue Herausforderung gemeistert werden.
Viel Soziale Unterstützung aus der Zentrale.
War mit dem Arbeitgeber Zeppelin sehr zufrieden, denke das mein Unmut mit dem Gesamtkonstrukt NL FT zusammenhängt.
Was mir besonders gefällt, ist die durchweg hohe Höflichkeit und Professionalität, die das Team auszeichnet. Es ist eine Freude, mit solch freundlichen und kompetenten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
-Viel zu hoher Druck, Ranglisten über Ranglisten - sieht man sich hier weiter unten kann es schnell gehen..
-Unfassbar schlechtes Miteinander, Kollegenzusammenhalt gleich null - jeder redet schlecht über den Anderen
Sogar der Vorgesetzte und vorallem dort hat es nichts zu suchen!
-Keine offene Kommunikation der Führungsebene
E-Mails werden genutzt, um den Mitarbeiter unter Druck zu setzen
-Ich denke es hat größtenteils an der NL gelegen
für die gestellten Aufgaben und innovativen Lösungen ist meist zu wenig Zeit um damit zu arbeiten, es fehlt das Personal dafür und es wird oft der 2. vor dem ersten Schritt gemacht.
Alle oben genannten Punkte und noch einige mehr. Es sollte wirklich mehr darauf geachtet werden, was in den Abteilungen passiert und auch durchgegriffen werden.
Meiner Meinung nach leider zu großer Wasserkopf, viele Mitarbeiter/ Führungskräfte werden mitgezogen und verursachen Kosten ohne richtigen Nutzen.
Vorgesetzte die sich nicht an ihre Aussagen halten,u einen doch des Öfteren unter Druck setzen ob bewusst oder nicht sei dahingestellt.
Bitte verliert nicht den Anschluss und eure Leute an innovativere Unternehmen und sagt Goodbye zu alten, konservativen und wenig modernen Arbeits- u. Organisationsstrukturen.
Lebt als Geschäftsführung, digitales Mindset
mit euren Assistentinnen vor, öffnet euch AI, less paper und mehr kollaboratives Working.
Was Ihr uns nicht vorlebt, kann sich im Konzernlenen nicht etablieren und uns zukunftssicher machen.
Wie meiner Bewertung zu entnehmen, bin ich als Arbeitgeber mehr als zufrieden in diesem Unternehmen schon knapp zehn Jahre arbeiten zu dürfen. Ich stelle allerdings die Aufgabe, an dem Thema Zeitausgleich zu arbeiten und eine Lösung die auf der Bauma angewendet wird zu präsentieren. Den Zeitausgleich mit sich selber zu vereinbaren zählt als Lösung für uns Vertriebsmitarbeiter nicht.
Eine Führung/GF die weiß, wohin es geht. Wo stehen unsere Anlagen zukünftig? In welchen Märkten sind wir unterwegs? Was brauchen wir dazu? Motivation, eine Vision (die nicht die eigene Rente ist) und eine klare, motivierende Kommunikation braucht dieser Laden! Das seh ich mit dieser Führung leider so gar nicht.
Ich fände es gut, wenn die erste Gehaltsauszahlung von Werkstudierenden nicht erst mit dem Folgemonat erfolgt. Vor allem Studierende haben häufig keine großen finanziellen Rücklagen, wodurch es schwierig sein kann, die späte Gehaltsauszahlung zu überbrücken.
All das, was in der Theorie erdacht wird, muss irgendwann von fleißigen Händen und Köpfen auch umgesetzt werden.
Das wir schwierig, wenn nur noch "Denker" am Start sind und die "Handelnden" immer weniger werden.
Hier sollte umgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Für eine Werkstudententätigkeit ist es der optimale Mix aus Aufgaben zur Unterstützung anderer Kollegen und Projekte, die in Eigenverantwortung bearbeitet werden können.
Meine Aufgabe ist sehr interessant, vielschichtig und herausfordernd. Die Arbeitsauslastung ist zwar sehr hoch, aber durch die Teamarbeit auch gemeinsam zu schaffen.
Die Zeppelin Welt ist so umfangreich und groß, dass hinter jeder Ecke wieder Interessanten Aufgaben auf einen warten.
Tolles Portfolio, viele verschiedene Aufgaben die das Tagesgeschäft interessant machen. Sandkasten für Erwachsene.
Strategische Projekte und operative Tätigkeiten mit Hands-on Mentalität bieten gute Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Konzern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht eigentlich eine gute Kommunikation, aber die Führungskraft versucht dies zu unterbinden. Im Endeffekt haben nur die Führungskraft und eine ältere Kollegin das sagen und der Rest muss ruhig sein und die schlechte Laune ertragen. Ich verstehe nicht, wieso solche Personen noch in diesem Unternehmen beschäftigt sein können.
Man wird als Blödmann abgestempelt und kriegt niedermachende Kommentare von altgesessenen Kolleg:innen, wenn man einmal zu viel fragt. Am Ende hab ich dann nicht mehr gefragt und bewusst weitergearbeitet, mit der Folge, dass ich es falsch mache.
Eigentlich gut.
Kollaborative Medien werden allerdings von konzernweiter Struktur u. außerhalb. IT schlecht genützt.
Je höher in der Hierarchie, bekommt man auf E-Mails und schon gar nicht über TEAMS eine AW.
Nur schriftliche Kommunikation, Email (Überwachung). Zum Ende hin, nicht auf Anrufe und Nachrichten (Email, WhatsApp) reagiert.
Wenn man "ja und amen" sagt, hat man seine Ruhe.
Wenig vorhanden, es wurde wenig miteinander gesprochen. Informationen musste ich mir sehr häufig mühsam zusammensuchen und habe dadurch natürlich Zeit verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Leider wird man nicht wirklich ernst genommen und es wird auch nicht wirklich versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Man könnte sagen, es besteht eine Art Desinteresse.
Auch dort ist es scheinbar Standort abhängig, denn aus Gespräche mit Mitarbeitern aus anderen Filialen, geht es auch anders.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen von meinem Vorgesetzten organisiert, das hilft mir auch in meinem Aufgabengebiet mich persönlich Weiterzuentwickeln - Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, es wird auch die Möglichkeit gegeben sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, dafür bin ich sehr dankbar.
auch hier muss man selbst aktiv sein, nur die wenigsten Vorgesetzten kümmern sich um die Karriere/Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen, dadurch verlieren wir leider oft richtig gute Leute, weil hier irgendwann nur ein Wechsel des Arbeitgebers hilft
Es hängt natürlich von jedem einzelnen selbst ab, wer sich engagiert wird auch gefördert. Wenn ein Arbeitgeber fördert, möchte dieser natürlich auch den Nutzen daraus ziehen.
In den letzten 5 Jahren habe ich bei Zeppelin keine Fortbildungen mehr besucht ,alle anderen Mitarbeiter schon
Das war Teil der Mobbing Kampagne.
