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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
RabatteSehr gute SozialleistungenImmer ein offenes Ohr/eine offene Bürotüre für die Mitarbeiter
Ausgezeichnetes Betriebsklima, durchaus Bezahlung über dem KV, starke soziale Komponente für die Belegschaft (Betriebsausflug, Events, Weihnachtsfeier, Vorschüsse, Rücksichtnahme auf Erfordernisse der Angestellten bei außergewöhnlichen Ereignissen, Vorsorgeuntersuchung, etc.) , aus meiner Sicht kaum Druck, Möglichkeit der Gleitzeit und der freien Einteilung der Arbeitsbewältigung.
Personalentscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Mobbing an der Tagesordnung, wird geduldet
Dazu fällt mir tatsächlich nichts ein
eigentlich kann ich für mich nichts negatives finden, bin sehr zufrieden
keine - von mir aus kann alles so bleiben, wie es ist
Verbessern könnte man immer etwas, aber die Firma ist aus meiner Sicht top aufgestellt, daher wäre das jetzt Jammern auf hohem Niveau und daher nicht notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von baugenossenschaft frieden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter is nur eine Zahl…
es gibt viele ältere Kolleg/innen
ältere Dienstnehmer(innen) können durchaus aufgenommen werden, es besteht die Möglichkeit der Inanspruchnahme der Altersteilzeit. Älterdienende Kolleg(innen) werden auf Grund ihrer Erfahrung durchaus geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baugenossenschaft frieden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Durch das angespannte Betriebsklima treten Fehlentscheidungen häufig auf, die sich auf Mieterinnen und Mieter sowie Wohnungseigentümerinnen und Wohnungseigentümer finanziell auswirken.
ISO 9001 Zertifizierung, soziales Bewusstsein vor allem bei den Mitarbeitern (Sozialfonds, zinsenloser Vorschuss, freiwillige Kinderzulage)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung möglich und wird stets gefördert.
Aufstiegschancen aufgrund der geringen Größe nicht wirklich vorhanden.
kaum möglich
Weiterbildung wird von der Geschäftsführung gefördert und ist auch gewollt. Berufliche Aufstiegschancen sind durchaus gegeben.
