Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Oftmals würde man gern mehr machen, da fehlt es manchmal an den Mitteln dafür. Aber der Job ist toll und jeder Tag ist anders

Zukunftsorientiertheit. Erfolgreiche Bemühung, den Social Media Auftritt zu verbessern. Grundsätzlich ist das Unternehmen im letzten Jahr präsenter in der Öffentlichkeit geworden, meiner Meinung nach. zB OOH Werbung, Instagram, youtube.
Mitarbeiter wurden über neue Marketingstrategie aufgeklärt und zu Verbesserungsvorschlägen ermutigt. Mitarbeiter werden bei der Suche nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt und dazu motiviert. Das Dienstverhältnis kann nach Bedarf i.d.R. problemlos angepasst bzw auf akute Veränderungen reagiert werden. Der Mensch steht immer noch im Mittelpunkt.

Nach der "neuen" Denkweise wird es immer besser.
Mülltrennung in den Büros wäre jedoc noch sinnvoll.

"Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht!"
Zur Weiterbildung wird man fast gezwungen. Auch freigestellt wird man, wenn die Ausbildung nicht für die AUVA von Nöten ist.
Anschließend verlässt uns der Mitarbeiter wieder. Für die Moral der restlichen Mitarbeiter leider schlecht. Ich würde den Mitarbeiter vertraglich verpflichten, ähnlich beim Bundesheer oder in der Luftfahrt.

Die Führung zeichnet sich durch eine Mischung aus Kompetenz, Herzlichkeit und Ehrlichkeit aus. Das Ass im Ärmel ist jedoch die soziale Komponente für die man sich nur glücklich schätzen kann. Menschen sind verschieden und somit wird auf jegliches Problem (ob nun privater oder beruflicher Natur) eingegangen um eine passende individuelle Lösung zu finden ohne darauf zu vergessen jeden gleich zu behandeln.

Spannende Projekte, Gestaltungsmöglichkeiten, unglaublich gutes Team- und Abteilungsgefüge, Diversität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und noch viele weitere Dinge zeichnen die AUVA als gute Arbeitgeberin aus

Man wird immer fair behandelt. Man kann auch persönlich zur Geschäftsführung gehen wenn man ein Anliegen hat und dies wird so gut wie möglich umgesetzt.

Das wir viele Möglichkeiten haben im Haus uns zu entwickeln, und auch das wir von sehr schöne FESTE und Feiern für Mitarbeiter haben. WEITER SO!!!! Das stärkt den Zusammenhalt!

Die erwähnte Firmenkultur und die sehr konsequenten Bemühungen, diese zu etablieren und zu verbessern.
Die mehr als hervorragende Kantine.
Die kontinuierliche Verbesserung vieler Bereiche durch Modernisierung/Digitalisierung, die trotzdem niemanden überrumpelt oder zurücklässt.

Es kann besser sein wenn die Freundschaft am Arbeitsplatz weg gelassen werden kann. Neutralität ist wichtig

Da ich nur 30h arbeite optimal

Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt

Ich bin selbst von der Volkshilfe bei meiner Ausbildung unterstützt und
alle, die sich ausbilden wollen, werden unterstützt

Durch die Schichtdienste sind es zwar längere Arbeitszeiten, auch Sonn- oder Feiertags, dafür hat man auch des Öfteren mal mehrere Tage frei.

Die Flexibilität und den Umgang von Führungskräften mit Mitarbeiter

immer mit Respekt, es wird auch älteren MA eine Chance gegeben, es wird Niemand fallen gelassen

Aus Kollegen wurden Freunde

Strukturiert und viel Raum für selbstständiges Arbeiten

Im sozialen Bereich verdient man zwar für das was Man macht immer zu wenig aber man verdient schon wirklich sehr gut

Über das Gehalt könnte man ein wenig diskutieren. Hat aber an sich nichts mit dem Haus St. Peter sondern mit der Diakonie zu tun.

Lohn kommt pünktlich und die Bezahlung ist sehr fair. Mit den Zulagen ist die Bezahlung sehr gut. Alle 5 Jahre bekommt man einen Urlaubstag dazu.

Familiäres Umfeld, nette KollegInnen, Berge rundherum, auch als Patient fühlt man sich meist gut aufgehoben.

Die Kommunikation könnte manchmal echt besser sein. Und es wäre schon, wenn man sich einmal auf eine Aussage verlassen kann und nicht ständig Änderungen sind.

Die Teamleiter/in ist die Brücke zu allem unf jedem somit klärt sich viel mit ihr. Einwandfreie Kommunikation.

Professionalität sowie Menschlichkeit zugleich. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gelegt.