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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtInnovative Organisationsentwicklung, wertschätzender Umgang im interdisziplinären Team wird tatsächlich gelebt;
Gelebte Werte, Zusammenhalt und Teamgeist, innerbetriebliche Weiterbildung
Familiäre Atmosphäre, hochwertige Ausbildung/Praktikumsbegleitung
immer sehr viel Kommunikation möglich
Alles ist einfach perfekt
Selbst im Krankenstand - also Fuß verstaucht wird man angerufen ob man nicht trotzdem Arbeiten kommen könnte, da es kein Personal gibt.
Nachhaltigkeit, viele Einwegprodukte aber das ist in jedem Krankenhaus so
Fehlende Kommunikation/Transparenz, kein Rückhalt, nicht gut gewählte Führungskräfte/keine modernen Führungskompetenzen, zu wenig Personal an allen Fronten, schlechte Prioritätensetzung der Führungskräfte
Es gibt keine Klimaanlage auf den Stationen. Das ist im Sommer für Patienten und Mitarbeitende unzumutbar.
Verschwendung von Mitarbeiteressourcen durch strukturelle und organisatorische Defizite.
Entlastung für bestehende Mitarbeiter schaffen und auf den Erhalt dieser achten. Respektvoller Umgangston. Arbeitsplatz vor allem für nachkommende Generationen attraktiver gestalten(homeoffice, Gleitzeit..) Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte
Kontrolle beim Führungspersonal. Neutralität und Professionelle Unterstützung
Führungspersönlichkeit Unterstützen. Mehr Verantwortung beim Umgang mit Weiterbildung und Studium was Führungspersonal betrifft
Verstärkt auf Evidenzbasiertes Arbeiten achten, Multiprofessionelle Zusammenarbeit fördern.
Abreitsabläufe evaluieren, auf Notwendigkeit prüfen und geeignete Mittel zur Verfügung stellen.
Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte gelebt werden. Wünsche mir respektvollen Umgang seitens der Führungskräfte und eine ehrliche und offene Kommunikation.
Ausbildungkoordinator, der sich im Bereich Medizin auskennt - also einen Arzt und der sich für die Allgemeinmediziner einsetzt, anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern Elisabethinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jüngere Kollegen sond das Problem.
Auch das Alter spielt keine Rolle. Es werden sowohl ältere Kollegen, als auch junge Kollegen gefördert und geschätzt.
Wenn möglich werden diese "geschont".
Im allgemeinen gute Rücksichtnahme
Erfahrung wird nicht geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern Elisabethinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch wieder ein politisches Thema, weniger dem Unternehmen geschuldet.
Ärzte verdienen z.t. 8.000€ mehr als Pflege.
Gehalt wird nach Kollektivvertrag gezahlt, keine Bereitschaft zur Überzahlung
Lt. Kollektivvertrag.
Die Bezahlung von nicht medizinischen Personal ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher wenig Aufstiegschancen im Unternehmen. Wenn doch vorhanden dann nur durch über Jahrzehnte langes hinarbeiten möglich
Mehr Unterstützung bei Studium und Ausbildung
Sehr schlechte Ausbildungsqualität.
Durch Leitunsperson sehr mühsam
Wenn ich gefragt habe für Unterstützung meine Karriere, sie haben mich eine Arbeitskündigung empfohlen. So. KEINE Unterstützung!
