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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtKrisenfester Arbeitsplatz im Gesundheitswesen, Ausbildungsstätte wird im Gesundheitswesen nicht als Wertschöpfung gesehen. Führungsebene hat von Basisarbeit keine Ahnung. Führungsebene sieht die Arbeit am Patienten nicht als Primärprozess
Innovative Organisationsentwicklung, wertschätzender Umgang im interdisziplinären Team wird tatsächlich gelebt;
Bei meinem Arbeitgeber kann ich selbständig arbeiten, mich weiterbilden und erlebe eine familiäre Atmosphäre
Sicherer Job, sehr abwechslungsreich.
Der Arbeitsplatz ist nicht weit vom Wohnort entfernt. Parkmöglichkeit
die vorteile sind geregelte arbeitszeiten und der fetse lohn.
Nachhaltigkeit, viele Einwegprodukte aber das ist in jedem Krankenhaus so
Atmosphäre, Ausbildungsqualität, Umgang mit Kollegen, Rassismus.
Ungenügend Einfühlungsvermögen für bestimmte Situationen.
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit
Fehlende Kommunikation/Transparenz, kein Rückhalt, nicht gut gewählte Führungskräfte/keine modernen Führungskompetenzen, zu wenig Personal an allen Fronten, schlechte Prioritätensetzung der Führungskräfte
Entlastung für bestehende Mitarbeiter schaffen und auf den Erhalt dieser achten. Respektvoller Umgangston. Arbeitsplatz vor allem für nachkommende Generationen attraktiver gestalten(homeoffice, Gleitzeit..) Verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte
Kontrolle beim Führungspersonal. Neutralität und Professionelle Unterstützung
Führungspersönlichkeit Unterstützen. Mehr Verantwortung beim Umgang mit Weiterbildung und Studium was Führungspersonal betrifft
Betriebsärztin wo man sich auch krankmelden kann, HPV Impfungen fürs Personal (wurde nicht genehmigt), nicht so weite parkplätze, auf idee und vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und ernst nehmen
Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte gelebt werden. Wünsche mir respektvollen Umgang seitens der Führungskräfte und eine ehrliche und offene Kommunikation.
Mitgestaltung bei Dienstplänen, Dienstpläne früher erhalten (lt. Dzt. Kollektivvertrag erst am 20. vom Vormonat!), bessere Auswahl der Führungsrollen
Der am besten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern Elisabethinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch das Alter spielt keine Rolle. Es werden sowohl ältere Kollegen, als auch junge Kollegen gefördert und geschätzt.
Wenn möglich werden diese "geschont".
Im allgemeinen gute Rücksichtnahme
Erfahrung wird nicht geschätzt
Ältere Kollegen, die schon längere Zeit im Haus sind, haben hier oft "Narrenfreiheit".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ordensklinikum Linz Barmherzige Schwestern Elisabethinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch wieder ein politisches Thema, weniger dem Unternehmen geschuldet.
Gehalt wird nach Kollektivvertrag gezahlt, keine Bereitschaft zur Überzahlung
Sehr niedrig Gehalt, 12 Euro /Stunde
Lt. Kollektivvertrag.
Die Bezahlung von nicht medizinischen Personal ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn ich gefragt habe für Unterstützung meine Karriere, sie haben mich eine Arbeitskündigung empfohlen. So. KEINE Unterstützung!
Eher wenig Aufstiegschancen im Unternehmen. Wenn doch vorhanden dann nur durch über Jahrzehnte langes hinarbeiten möglich
Mehr Unterstützung bei Studium und Ausbildung
Sehr schlechte Ausbildungsqualität.
Durch Leitunsperson sehr mühsam
