Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Industrie in der Kategorie Konzerne 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

man darf teilweise aus einer Fülle an offenen Problemstellungen wählen, natürlich im Rahmen von Prioritäten der Produktentwicklung. Dennoch ist einem große Freiheit überlassen, in welche Thematik man sich vertieft.

Wären wir eine AG, würde die GL wahrscheinlich mit dem Rasenmäher durchfahren. Denn dann würde nur der Shareholder Value zählen. Deshalb bin ich froh, dass wir ein Familienunternehmen sind, das mittel- und langfristig denkt und nicht nur an Aktionärsgewinne. Darum wird auch umsichtiger geplant - und in meinen Augen auch erfolgversprechender.

Es gibt nicht viele All In Verträge. Man sollte zwar bereit sein einige Überstunden zu machen, es ist aber leicht möglich ZA zu nehmen oder sich die Überstunden mit dem Zuschlag auszahlen zu lassen

Arbeitszeiten werden Team-Intern geregelt; wenn kurzfristig Urlaub, ZA oder HO benötigt wird, übernimmt ein oder mehrere Kollegen ohne mit der Wimper zu zucken.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt ausgesprochen gut und hat die tägliche Arbeit sehr angenehm gemacht. Bei Fragen oder Unsicherheiten war guter Rat meist nicht fern und mir wurde schnell weitergeholfen. Natürlich gab es – wie in jedem Team – ein paar Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd war, doch das waren Ausnahmen. Die meisten Projekte ließen sich in einem gut eingespielten, motivierten Team bewältigen, in dem jeder seine Stärken einbringen konnte. Das meist respektvolle und unterstützende Miteinander habe ich wirklich sehr geschätzt.

Manchmal kanns auch stressig sein, wenn etwas dringend fertig werden muss. Schichten und Bereitschaften werden zwar sehr gut bezahlt können aber auch an den Kräften zehren.

Der Umgang untereinander ist seit Jahrzehnten sehr freundlich, auch abteilungsübergreifend. Die Arbeit wiederholt sich natürlich irgendwann, aber es stellt sich immer die Frage wie schnell ich mit meiner Arbeit unzufrieden bin bzw. ob ich meine Arbeitsgegenstände nicht erweitern kann/darf

In Normalarbeitszeit super, man kann sich die Arbeitszeit einteilen und auch mal spontan frei nehmen.

Das Büro ist sehr gut ausgestattet. An jedem Platz sind zwei Bildschirme (inklusive Maus und Tastatur), an die man den Arbeitslaptop anschließen kann. Die Tische sind groß und höhenverstellbar und die Bürostühle sind sehr angenehm. Auf Wunsch kann man die zwei Bildschirme auch austauschen lassen mit einem curved Bildschirm.

Nach seit fast 20 Jahren bereue ich meine Entscheidung nicht und würde wieder bei Egger anfangen.
Entlohnung ist sehr gut, Arbeit ist interessant und am wichtigsten ...
die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind sehr kollegial und freundlich! Es gab nie eine Situation an der ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Regelmäßige Jubiläumszahlungen und sonstige Vergünstigungen sind top. Kantine ist sehr lecker!

Als Schlosser ist hier nicht nur Teiletauscher. Getriebe und Motoren werden vor Ort aufgearbeitet. Ersatzteile werden selber gebaut

Mit meiner FK passt's sehr gut. Manche könnten sich was Feedback geben und nehmen angeht noch öffnen

Es ist nach einiger Zeit einarbeitszeit, Routine aber es gibt viele verschiedene Tätigkeiten und Arbeitsplätze, wo man eingesetzt werden kann.Mit verschieden Einsätzen :Hallen/Abteilungs übergreifend steigen die Interessenten Aufgaben

Seit der Pandemie gibt es im Unternehmen verstärkt Kommunikationsinitiativen. Virtuelle Management Talks via Teams, ein Relaunch des Intranets und eine Kultur-Transformation.
Es wird versucht jedem den Sinn ihrer Arbeit und den Beitrag am Gesamtbild zu vermitteln.
Die gesetzten Ziele sind ambitioniert und der Weg dort hin ist noch offen. Das bereitet Chancen, lässt aber auch Raum zum Spekulieren.

Internes Weiterbildungsportal für interne Schulungen sowie aktive Unterstützung durch Vorgesetzte für externe Schulungen

Auch kurzfristig, wenn es die Arbeit zulässt, mal frei zu bekommen ist kein Problem. Geben und Nehmen...

Ok - jeder weiss was er zu tun hat oder kann jemanden fragen

Wie am Anfang schon erwähnt .Man wird geschätzt und man hört sich deine Sorgen und Nöte an

Anspruchsvolle Aufgaben in herausfordernden Zeiten mit großem Lernpotenzial - Eine der Herausforderungen liegt in der flexibleren Produktionsplanung und dem auftragsbezogenen Charakter bestimmter Produkte.

Zu manche Personen kann man immer gehen die wissen fast alles und wenn mal nicht dann wir sich erkundigt und dies auch gleich weitergegeben.
Andere brauchen dafür ewig oder vergessen da diese zum Teil desinteressiert wirken oder auch sind.

Flexibler als mit Gleitzeitmodell bei Rosenbauer könnte man nicht sein. Gleitzeitrahmen OHNE Kernarbeitszeit und man kann die im Gleitzeitkonto gesammelten Überstunden nicht nur Stundenweise, sondern auch Tageweise abbauen. Im Kursbuch gibt es nicht nur fachliche Weiterbildungen sondern auch verschiedene Yoga- und Pilates-Kurse.

Das Unternehmen fördert die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte die Gelegenheit, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und dabei neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich,jedoch gab es noch nie Probleme bei Urlaubsansprüchen oder wenn man mal kurzfristig frei wollte oder früher gehen möchte

super Bezahlung, tolle Sozialleistungen (Kantine, Bike-Leasing, etc.)

Die Vorgesetzen sind fast alle gut zu sprechen man kann mit Problemen zu ihnen gehen und es wird dann auch daran gearbeitet dass das Problem gelöst wird natürlich gibt es andere auch mit denen man mit Problemen nicht so gut sprechen kann aber es ist nicht so als sehen die von ,,oben'' auf uns herab oder so

Welser ist ein 3 Schicht Betrieb. Das weiss man vorher. Dementsprechend ist auch die Work-Life-Balance. Sich hinterher über zu wenig Freizeit beschweren finde ich daher nicht ok

Achtung Bewerber: Die Personalstelle administriert nur Altbekanntes und ist wenig flexibel! Für neue Ideen dran bleiben und mit den fachlichen Ansprechpartner besprechen, kann eventuell helfen.

Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere

Offene Kommunikationskultur, Feedback wurde von Anfang erwünscht, die Führungskräfte wollen auch kritische Themen hören und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Durch die Unternehmensstruktur dauern verschiedene Informationen etwas, bis sie beim Empfängerkreis ankommen.

Geht sehr auf MitarbeiterInnen ein, gutes Arbeitsklima, viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben, gute und soziale Führungskräfte