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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenMitsprache beim dienstplan, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, present die Tür steht immer offen für Vorschläge Gespräche Änderungen zum Lachen und zum weinen.
wenig Fluktuation,
um die Lösung von Sorgen, Konflikte und Anliegen wird sich bemüht Entscheidungsfindung immer im Team
Gute Dienstpläne
Work Life Balance ist gut
Tolle Angebote seitens des Betriebsrats
Weiterbildungsangebote
Die Flexibilität der Dienste.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Das Vertrauen der Chefin.
Pünktlicher Lohn, 1h Pause, Essen wird zu Verfügung gestellt, gut mit Öffis Erreichbar.
Das Mitarbeiter toleriert werden die zum Image nichts beitragen, die glauben sie kommen mit ihrer lustigen Art weiter und die Mitarbeiter die stets ihr bestes geben werden teils nicht wahrgenommen und müssen darunter leiden!!! Vielleicht sollte genauer darauf geachtet werden wer zusammen im Dienst ist. Den auch manche hauptschwestern sind am Ende des Tages mehr beim rauchen als ihren Tätigkeiten nach zu kommen.
Keine Kontrolle gegenüber Mitarbeiter, die Damen sitzen Stundenlang am Schreibtisch und googeln ihren nächsten Urlaub
Das man zu wenig auf die Mitarbeiter in meinem Bereich Rücksicht nimmt
Dass es manchmal auch Wochenend- und Nachteinsätze gibt.
Die Jalousien in der Männer umkleide funktioniert nicht
Mehr Präsenz und Durchgreifen der Chefin. Sie sollte mal aufräumen dann würden viele gerne in dem Haus arbeiten. Sie sollte die Rauchpausen das Verhalten einiger Mitarbeiter mehr kontrollieren. Mitarbeiter die respektlos mit Kollegen Bw und Angehörigen umgehen entlassen statt zu behalten. Chefin ist ganz viel Verantwortung aber in diesem Haus gehört aufgeräumt damit es den Ruf wieder verdient.
Fachbereichsleitungen sollten selber auch für einige Zeit auf den Gruppen mitarbeiten. Ihre Vorstellungen zum Ablauf auf den einzelnen Gruppen, vor allem bei aggressiven Übergriffen der Klienten, ist oft nicht umsetzbar.
Mehr Personal einstellen,erweiterte Suche (Fb, zeitungen, schulen ...) speziell für Haus Harbach nicht allgemein Diakonie sucht...
Bin sehr zufrieden und es wird viel in Mitarbeiterzufriedenheit investiert
Überlegen wie man Mitarbeiter haltet, anstatt neue verpflichten zu müssen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang und es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt.
Ältere Kollegen dürfen öfter Raucherpausen einlegen, und Wunschfreie Tage sind klein Problem.
Immer sehr respektvoll
Jeder lernt von jedem
Kommen sogar von Pension zurück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Krankenhäusern relativ niedrig bzw. Die gesamte Gesundheitsbranche leidet unter niedrigen Löhnen für Pflege
Kann dazu keine Auskunft geben als praktikant
Könnte immer ein bisschen mehr sein! :-)
Zu wenig für die Leistung
Könnte immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer bezahlt, jeder Mitarbeiter hat den Demenzbegleiter und gerade absolvieren wir alle die Fortbildung für HPCPH (Vorsorgekatalog)
Super Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Betrieb
In meinem Bereich leider Mangelhaft
Weiterbildungen sind erwünscht
Fortbildungen werden bezahlt.
