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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenMitsprache beim dienstplan, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, present die Tür steht immer offen für Vorschläge Gespräche Änderungen zum Lachen und zum weinen.
Das Haus St. Peter lässt sich mit keinem anderen Pflegeheim vergleichen! Sowohl als Arbeitsplatz als auch für die Bewohner*innen!
familiäre Atmosphäre, man kann immer mit Problemen zur Chefin gehen (auch wenn sie privat sind)
Tiere sind willkommen!!!
wenig Fluktuation,
um die Lösung von Sorgen, Konflikte und Anliegen wird sich bemüht Entscheidungsfindung immer im Team
Pünktlicher Lohn, 1h Pause, Essen wird zu Verfügung gestellt, gut mit Öffis Erreichbar.
Das Mitarbeiter toleriert werden die zum Image nichts beitragen, die glauben sie kommen mit ihrer lustigen Art weiter und die Mitarbeiter die stets ihr bestes geben werden teils nicht wahrgenommen und müssen darunter leiden!!! Vielleicht sollte genauer darauf geachtet werden wer zusammen im Dienst ist. Den auch manche hauptschwestern sind am Ende des Tages mehr beim rauchen als ihren Tätigkeiten nach zu kommen.
Die Jalousien in der Männer umkleide funktioniert nicht
Das arbeitsklima. Lästereien, viele Lügen Geschichten immer wieder die Krankenstände der gleichen Personen. Wird aber alles geduldet. Gutes Personal wird von oben herab behandelt und faule nicht zu Firma stehende Personen werden hochgelobt weil sie ständig dort hin kriechen wo die Sonne nie hinscheind oder immer weinen wie arm sie sind.
Aktuell nichts!
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Bevor ihr einen Dienstvertrag unterschreibt, solltet ihr diesen vom Anwalt eures Vertrauens zur Durchsicht weiterreichen! Bei Krankheit oder Arbeitsunfall müßt ihr um euer Recht, vor Gericht streiten-Nichts mit:Respektvoll.Miteinander.!
Mehr Präsenz und Durchgreifen der Chefin. Sie sollte mal aufräumen dann würden viele gerne in dem Haus arbeiten. Sie sollte die Rauchpausen das Verhalten einiger Mitarbeiter mehr kontrollieren. Mitarbeiter die respektlos mit Kollegen Bw und Angehörigen umgehen entlassen statt zu behalten. Chefin ist ganz viel Verantwortung aber in diesem Haus gehört aufgeräumt damit es den Ruf wieder verdient.
Fachbereichsleitungen sollten selber auch für einige Zeit auf den Gruppen mitarbeiten. Ihre Vorstellungen zum Ablauf auf den einzelnen Gruppen, vor allem bei aggressiven Übergriffen der Klienten, ist oft nicht umsetzbar.
Vielleicht Leiharbeiter aufnehmen, seit Corona immer ein Manko. Und Auszubildende verpflichten für 3 Jahre weil sonst werden sie bei uns gut ausgebildet und gehen danach
Mehr Personal einstellen,erweiterte Suche (Fb, zeitungen, schulen ...) speziell für Haus Harbach nicht allgemein Diakonie sucht...
Gehaltsverbesserung bzw Prämien zb für Einsrpringen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang und es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt.
Ältere Kollegen dürfen öfter Raucherpausen einlegen, und Wunschfreie Tage sind klein Problem.
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und auch von anderen Kolleg*innen unterstützt.
Immer sehr respektvoll
Jeder lernt von jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie de La Tour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann dazu keine Auskunft geben als praktikant
Könnte immer ein bisschen mehr sein! :-)
ist eine Diakonie Geschichte
Zu wenig für die Leistung
Könnte immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer bezahlt, jeder Mitarbeiter hat den Demenzbegleiter und gerade absolvieren wir alle die Fortbildung für HPCPH (Vorsorgekatalog)
Es gibt eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungen im Rahmen der Diakonie welche auch gefördert und finanziert werden.
Viele FB werden geboten auch Massagen und Prozente in manchen Geschäften
Fortbildungen werden bezahlt.
Gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit zur freien Auswahl der Weiterbildungen ist gegeben.
