Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFlexible Urlaube
Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten für Wechseldienst
Der freundliche Umgang
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Weiterbildungsangebote, sicherer Arbeitgeber, die einzelnen Mitarbeiter, die sich wirklich Mühe geben und versuchen es so erträglich wie möglich zu machen.
Viele Überstunden, keine Kommunikation, sinnbefreite Aufgaben
Spontane Kommandierung, er wird wenig auf das Personal generell geschaut
Unflexibel, familienfeindlich, starr, zu viele Überstunden
extreme überstundenbelastung, keine wertschätzung der mitarbeiter.
Manchmal mangelnde Flexibilität beim Personalmanagement.
Gleichbehandlung der Kollegen
Radl-Dienst ausarbeiten. Weniger Überstunden schaffen.
Waschmaschinen in den Dienststellen damit man nebenbei seine Uniform waschen kann.
Mehr Lohn für produktivere Mitarbeiter
Die Mitarbeiter einbinden und um Vorschläge bitten. Finanzielle Anreize setzen und Vorkehrungen treffen, damit Kollegen die freiwillige Überstunden leisten wollen und damit andere Kollegen entlasten, das auch tun können. Kommandierungen NUR mehr auf Überstunden-Basis (erhöht die Motivation während der mühsamen Dienste). Zulagen bei Großveranstaltungen und Ballungsräume. Neuaufnahmen für die ersten Dienstjahre für Ballungsräume verpflichten (z.B. Bewerber aus NÖ, Burgenland, usw. müssen die ersten 3-5 Dienstjahre nach Wien, werden daher auch finanziell entschädigt und Mitarbeiter die in Wien bleiben, sollten aufgrund ...
Flexibler sein und zb sabbathical erlauben oder eine ausbildungsrochade anbieten und die angestellten in viel mehr Tätigkeitsbereiche hineinschnuppern lassen. Auch ein Studium anbieten für nicht offiziersanwärter oder ein modell für lehre mit matura. Ein total unattraktiver aspekt ist, dass im falle einer untauglichkeit niemand eine Verwendung hat in der privatwirtschaft, da keine allgemein anerkannte Ausbildung erworben wurde im bundesdienst. Für den normalo ist es unmöglich neben einer vollzeitbeschäftigung ein zb studium abzuschliessen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundes Polizei Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Betrifft nur meine aktuelle Dienststelle
Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter + mittlerer Führungsebene funktioniert meistens wunderbar. Vereinzelt gibt's es leider noch ein paar Urgesteine, die auf alte Werte setzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist wirklich für einander da und unterstützt sich gegenseitig.
Intensiv gelebte Kameradschaft.
dieser Job ist Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundes Polizei Wien ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Betrifft nur meine aktuelle Dienststelle
Viele Überstunden
Ganz schlecht. Nur Überstunden und wenig Freizeit. Man wird oft kommandiert egal ob man was vor hat oder nicht.
Entweder das Gehalt ist OK oder man verdient sehr gut und hat dafür aufgrund von Überstunden kein Privatleben mehr. (Trifft hauptsächlich den normalen Streifendienst)
Momentan viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an. Für manche Kurse und Laufbahnen kann man sich bewerben. Private Ausbildungen nebenbei sind anstrengend und es geht viel Urlaub drauf.
die Möglichkeiten sind zwar vorhanden aber zu wenige freie Plätze vorhanden sodass es realistisch ist
Vorhanden aber aufgrund von Personalmangel nur für wenige verfügbar
Wir sind eine große 'Familie'
Vielfältig.
