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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie offene Kommunikation und die Unterstützung bei meiner Entwicklung. Es wird wirklich auf eine gute Atmosphäre und Teamdynamik geachtet.
Freundlich, Kommunikativ, Kompetent, Gerecht, Hilfsbereit, Zielorientiert
Rücksichtsvolle Umgangsformen, Interesse an der Stärkung der Mitarbeiter, Rückgrat, Besonnenheit
nette Kolleg*innen von denen jedoch kaum mehr jemand bei der Firma ist aufgrund der extremen Fluktuation.
Tolles Betriebsklima, soziale Gerechtigkeit, supernette Kollegen, Zusammenhalt, Betriebsausflüge
Steht bei den Verbesserungsvorschlägen.
alles andere
Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre. Unternehmenskultur.
Das Team arbeitet wie verrückt - für keine Wertschätzung und geringste Kollektiv-Bezahlung. Die Arbeitnehmer werden auf emotionaler Ebene erpresst und mit minimalen monetären Beiträgen bestochen, da Vertrauen und normale Kommunikation nicht vorhanden bzw. möglich sind.
Es gibt wirklich nicht viel zu kritisieren, aber wenn ich etwas anmerken müsste, wäre es vielleicht, über zusätzliche Schulungen nachzudenken.
Gib es fast keine, weil auch in stressigen Situationen, wird ein kühler Kopf bewahrt. Das wird auch immer kommuniziert und selbst bei Ausrutscher kommen Entschuldigungen zurück. Jeder hat das Recht mal gestresst oder aufgeregt zu sein.
weniger Zeit damit verbringen negative Bewertungen auf Kununu zu beanstanden (meine Bewertung wurde in den vergangenen 2 Jahren beinahe monatlich aufgrund von Beschwerden der Firma inaktiv gestellt - wobei ich immer wieder den Wahrheitsgehalt belegen konnte. Irgendwann wird einem aber die Zeit zu schade)
Manchmal wären weniger Gespräche sinnvoller. Zu viele Kompromisse – besser kurz und schmerzlos…
Die Qualität und Kenntnisse der Angestellten mehr schätzen, sie mehr zu fördern. Dann macht das Arbeiten mehr Spaß und die Zusammenarbeit mit dem Management lockerer.
Auch das Management sollte eine Ahnung haben, was im Unternehmen vorgeht und welche Dienstleistungen angeboten sind. Es herrscht klares Unwissen, wie viel Aufwand die unterschiedlichen Tätigkeiten mit sich bringen und was da genau gemacht werden muss. Es muss immer jemand vom Team bei der Vertragserstellung helfen, da diese sonst dermaßen falsch kalkuliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Content Artists ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
unter den Kollegen wird auch gesprochen
Großartige Kollegen, die sich gegenseitig in allen Projekten unterstützen, wo es nur geht.
Gut, dass es die Kolleg*innen gibt. Da hilft jede*r jede'n. Auch die Neuen werden schnell aufgenommen. Und das sind regelmäßig viele, da es eine sehr hohe Fluktuation gibt. So sind in den letzten Monaten ganz sehr viele Mitarbeiter*innen gekommen und gegangen - nicht immer freiwillig. Zu erwähnen ist auch, dass die Geschäftsführung gerne versucht, die Mitarbieter*innen gegenseitig auszuspielen.
Die Kollegen sind/ waren super und es haben sich etliche Freundschaften entwickelt. Ich hatte noch nie so ein tolles Team um mich. Auch nach einer Kündigung war man stets im Kontakt. Die einzelnen Personen waren alle in ihren Bereichen super und man konnte immer wieder neue Dinge von einander lernen. Leider wurden die einzelnen Qualitäten und Fähigkeiten vom Management nie wirklich geschätzt.
Seit einem Jahr top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Artists ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist lt. Kollektiv. Jedoch ist die Verwendungsgruppe bei fast jedem Mitarbeiter falsch. Es gab auch Fälle, wo man zwar eine Gehaltserhöhung bekommen hat, jedoch in der Verwendungsgruppe runtergestuft wurde (was eigentlich nicht erlaubt ist). Man musste also auf bei jeder kleinen vertraglichen Änderung darauf gefasst sein, dass man hintergangen wird.
Nur ganz wenige Personen steigen in dieses Unternehmen ohne Praktikum ein. Dieses läuft je nach finanzieller Lage des Unternehmens und der generellen Stimmung 3-4 Monate - gab aber ...
Knapp über dem Kollektiv, unter Verwendung falscher Verwendungsgruppen. Lohnt nicht.
Die Arbeit für das Gehalt: Daumen runter!!!!
Es wird viel vesprochen und wenig davon wird dann eingehalten. Gehälter werden regelmäßig gekürtzt. Einstiege sind nur über ein 3 Monate Praktikum möglich. Dienstverträge sind oft sehr gefinkelt formuliert, so dass Streitereien vorprogrammiert sind. Man darf froh sein, angestellt zu sein und ein Gehalt zu beziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Personen die sich nebenbei weiterbilden oder studieren haben auch die Möglichkeit, hier praktische Erfahrungen zu sammeln, sich weiter zu entwickeln und zu arbeiten.
bin diesbezüglich noch nicht lange genug dabei
Der Arbeitgeber ist darum bemüht und betont auch immer wieder, dass er Weiterbildungen sehr gerne unterstützt und fördert. Sein langjähriges Wissen und die Kunden, die er schon so viele Jahre betreut, fördern ebenso eine Wissenserweiterung. Man lernt hier nie aus :)
Weiterbildung wird unterstützt und ist Teil des Aufgabengebiets
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
