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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts
Der nicht respektvolle Umgang. Zu den meisten Klienten überfreundlich, zu den eigenen Mitarbeitern dafür umso weniger. Keine Fragen stellen zu dürfen, außer in guten Momenten, die eher selten vorhanden waren. Keine Benefits. Die 3 monatige Kündigungsfrist. Kein Probemonat.
Alles, wirklich alles
Höhere angemessene Gehälter, höflicher, respektvoller und vor allem wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gut abstimmen, auf Augenhöhe kommunizieren, Fehler nicht als negativ, sondern als menschlich anzusehen - Nobody is perfect, Büroeinrichtung erneuern, Küchengeschirr erneuern und vor allem Vereinbarungen einhalten. Aktenkästen sind ebenso renovierungsbedürftig. Die eigenen Probleme (privater Natur) nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Ich würde einen Umstieg auf Schauspieler raten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.jur. Philipp Lettowsky ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterbezahlung
Totale Unterbezahlung für das geforderte Arbeitspensum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht - war mein Eindruck
Null Aufstiegsmöglichkeiten bzw Möglichkeit zur Gehaltserhöhung
