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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Lockerer und kollegialer Umgang miteinander unter den Kollegen
- Sehr entspannte Work-Life-Balance
- Kollegen und direkten Vorgesetzten
- Urlaub nehmen war nie ein Problem
Problemlösung zwischen den Mitarbeiter
Kollegialität
Die Agentur ist sehr interessant und es gibt enorm viel Wissen für die Materie
- Sehr konservatives Denken der Geschäftsführung
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter mit Dingen unzufrieden sind, gab es schon sinngemäße Aussagen wie "Wir zwingen die Person nicht bei uns zu arbeiten".
- Büroausstattung
- Bis auf das Wr. Linien Ticket kaum bis keine Benefits für Mitarbeiter
- Gehalt (sowohl das reine Gehalt per se als auch die kaum vorhandenen Benefits)
- Mangel an Karriereperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Niemand nimmt Verantwortung für seine Fehler
Hat sich in den letzten ein, zwei Jahren sehr verschlechtert.
Verträge wurden auf All-In umgestellt, die Begründung dafür machte aber keinen Sinn. Jahresprämien wurden gekürzt obwohl vereinbarte Ziele erfüllt wurden. Gehaltserhöhungen werden nur mit Jänner oder mit Juli durchgeführt, das wurde aber nicht kommuniziert.
Alle mit 1 Stern bewerteten Punkte
Über allem sollte stehen, eueren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und in die Belegschaft hineinzuhören.
Leute sind unzufrieden mit Entscheidungen der Geschäftsführung, das reicht von kleinen Dingen wie den immer gleichen Weihnachtsgeschenken (Tipp: Jedes Jahr Alkohol und ein Sortiment an Gläsern sind eben nicht für jeden passend und aufregend) bis hin zu "großen" Dingen wie schlechter Bezahlung oder mangelnder Wertschätzung.
Betrachtet es nicht als selbstverständlich, dass Talente und junge Menschen für euch arbeiten - sonst sind sie schneller weg ...
Die Geschäftsführung sollte sich weniger in die Entscheidungen innerhalb der einzelnen Teams einmischen. Strategie & Ziele sollen von der Geschäftsführung vorgegeben werden, aber wenn bei jeder Kleinigkeit letzten Endes die Geschäftsführung die Entscheidung trifft, könnte man sich das mittlere Management sparen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist mehr als 2 Feste im Jahr zu veranstalten. Womöglich wäre das Geld woanders besser angelegt und hätte einen größeren Nutzen für das Unternehmen und auch die Mitarbeiter.
Mitarbeiter schätzen und an work-life balance arbeiten
Gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen fördern sowie die interne Kommunikation ausbauen. So bekommen auch junge Mitarbeitende die Chance in der Firma zu wachsen.
Mehr benefits (z.b. Essensgutscheine, Vergünstigungen etc.) anbieten
Der am besten bewertete Faktor von E-Quadrat communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großer Fokus auf die Mitarbeitenden, die seit Anfang an dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Quadrat communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Spielraum für Weiterbildung und noch weniger Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Führungspositionen sind dem kleinen Kreis vorbehalten der sich gut mit der Unternehmensführung stellt und persönliche Connections hat.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungsangebote.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
