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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungI truly appreciate the friendly and supportive work environment, where the team is always eager to lend a hand. The company's commitment to work-life balance is a standout—flexible hours and an understanding of personal needs make it easy to manage my time effectively. The approachable management fosters open communication, making it easy to share ideas and feedback, which makes me feel truly valued. The positive company culture is a joy to be a part of, and the recognition of employees' ...
The freedom/flexibility of working, combined with a start up mentality to create a special, digital product. My expertise is taken as such and really valued by the rest of the team. This gives a feeling of appreciation and allows you to do the things you love most in your job. All in all it's a good company with a great product and very nice people.
Sehr motiviert und vom eigenen Produkt überzeugt.
Das Büro und die Idee, das wars aber auch schon.
It’s hard to find anything bad to say because the employer is very supportive, the work environment is positive, and I’ve always felt valued here.
Es wurden 3 Mitarbeiter gefühlt aus dem nichts gekündigt, das verbleibende Team vergraulte man dann ein paar Monate später selbst (siehe Vorgesetztenverhalten)
Puh, wo soll man da anfangen:
Trennung Beruf und Privat von den Gründern und alle Themen der Verbesserungsvorschläge.
Honestly, it's difficult to think of any suggestions because the company is already doing so well in areas like communication, support, and employee growth. It would be great if the company keeps up the current approach of fostering a positive work environment and continues to explore new opportunities for team bonding and professional development.
Company could improve on constructing concrete, personal growth plans for employees and what that does for benefits/salaries. In the end the salary is a token of trust and appreciation and (competitive) people naturally want to progress and/or improve on their standings over time.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, sich über (Gesetzliche) Rahmenbedingungen informieren, statt nur Geld für die Leadgenerierung in die Hand zu nehmen auch mal andere Methoden Andenken, Auffrischung in Personalplanung, Schritte in Richtung Empathie und Feingefühl machen, ....
Mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber. Außerdem sollten die eigenen Fehler eingesehen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giggle.tips ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten bei Giggle habe ich eher als begrenzt wahrgenommen. In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht aktiv investiert. Die persönliche Weiterentwicklung erfolgt eher durch die Vielfältigkeit der Aufgaben und Eigeninitiative.
Does not really apply
