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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSuper digitale Ausstattung; einwandfreie Funktion der Software; angenehme Arbeitsatmosphäre durch Nebeneinander von Kommunikationszonen und Fokusräumen. Tolle Aussicht über Wien vom 7. Stockwerk. Entwicklungsmöglichkeiten
Die öffentliche Erreichbarkeit durch die gute Lage am Hauptbahnhof, Unterstützung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitvereinbarungen und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Die Büros, Gratis Getränke und Obst, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, guter Umgang mit den Angestellten. Es wird immer an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Moderne, zeitgemäße Büroräumlichkeiten; angenehmes Arbeitsklima; familiärer aber trotzdem respektvoller Umgang mit Mitarbeiter.
Offenes Ohr, Verständnis, keine Scheu auch zweimal nachzufragen, Wertschätzung und erkennbare Freude an der Arbeit.
Auch wenn man überfordert ist und das mehrfach kommuniziert, wird es ignoriert. Wertschätzung für die trotz Überforderung gut geleistete Arbeit gibt es nicht. Schließlich ist ja jeder Mitarbeiter leicht ersetzbar.
Keine wertschätzende Kommunikation, keine motivierende Kommunikation. Vieles was Mitarbeiter sagen wird schlecht geredet. Mitarbeiter die sagen es ist ihnen zu viel werden ignoriert. Es wird hinter deren Rücken noch schlecht darüber gesprochen.
Es fällt mir schwer, etwas Negatives über Halpern & Prinz zu sagen. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitsplatz äußerst zufrieden.
Ich kann über Halpern&Prinz nichts schlechtes sagen, weil ich nur gute Erfahrungen bis jetzt gemacht habe.
Alles andere
Arbeitet an Mitarbeiterbindung, Wertschätzung und gerechte bezahlung.
Reaktion auf Rückmeldungen bei Überbelastung und Wertschätzung des Einsatzes
Zu viele...
Bitte mehr Bananen in den Obstkorb, diese sind immer schnell weg ;-)
Zusätzliche Schulungen und Workshops könnten dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern. Es könnte hilfreich sein, ein strukturiertes Feedback-System einzuführen, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen anonym teilen können. Mehr Teamaktivitäten oder Teambuilding-Veranstaltungen könnten die Teamzusammenarbeit und den Zusammenhalt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Alle 18 Monate kommt es fluktuationsbedingt zu einem Austausch von 70% der Mitarbeiter in der Stb und Wp. Warum wohl... Da entsteht kaum ein Zusammenhalt. Beim Bewerbungsgespräch erzählt die HR Abteilung bzgl Fluktuation (und Anderem) Märchen ohne Ende. Ganz schlimm!
Trotz herausfordernde Zeiten, hält das Team zusammen und der Spaß geht auch nicht verloren
Angenehmes Klima beim Diskutieren von Problemen und der Zusammenarbeit bei offenen Fragen
Bei Halpern und Prinz wird Teamwork großgeschrieben. Die Kollegen arbeiten eng zusammen, teilen ihr Wissen und helfen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Arbeit hier besonders angenehm macht.
Sehr gute Stimmung im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Die GF schafft es nicht wertschätzend und motivierend zu Kommunizieren und demotiviert so die Mitarbeiter
innerhalb der Abteilung gut - abteilungsübergreifend ausbaufähig
Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aus- und Weiterbildung wird unterstützt, die Kosten der Fortbildungen werden übernommen. Es werden auch viele Inhouse-Trainings abgehalten.
Falls man den Steuerberater/Wirtschaftsprüfer machen möchte, wird man dementsprechend unterstützt.
Ausbildung is gewünscht und wird gefördert
Auf Weiterbildung wird wert gelegt
Man hat sehr gute Karrierechancen als Ausgebildeter Steuerassistent. Man kennt sich in jeder Abteilung aus und hat ein sehr gutes Grundwissen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kosten eines Kurses, welchen man besuchen möchte (z.B. Bilanzbuchhalter, Lohnverrechner, Buchhaltung, Excel Kurse, etc.), weil die Kanzlei auch selber daran interessiert ist weiter zu wachsen und experten im Team zu haben!
