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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSuper digitale Ausstattung; einwandfreie Funktion der Software; angenehme Arbeitsatmosphäre durch Nebeneinander von Kommunikationszonen und Fokusräumen. Tolle Aussicht über Wien vom 7. Stockwerk. Entwicklungsmöglichkeiten
Die öffentliche Erreichbarkeit durch die gute Lage am Hauptbahnhof, Unterstützung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitvereinbarungen und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Die Büros, Gratis Getränke und Obst, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, guter Umgang mit den Angestellten. Es wird immer an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Ich finde es super, dass sie immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben und dass das Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter sehr angenehm ist.
Moderne, zeitgemäße Büroräumlichkeiten; angenehmes Arbeitsklima; familiärer aber trotzdem respektvoller Umgang mit Mitarbeiter.
Keine wertschätzende Kommunikation, keine motivierende Kommunikation. Vieles was Mitarbeiter sagen wird schlecht geredet. Mitarbeiter die sagen es ist ihnen zu viel werden ignoriert. Es wird hinter deren Rücken noch schlecht darüber gesprochen.
Auch wenn man überfordert ist und das mehrfach kommuniziert, wird es ignoriert. Wertschätzung für die trotz Überforderung gut geleistete Arbeit gibt es nicht. Schließlich ist ja jeder Mitarbeiter leicht ersetzbar.
Es fällt mir schwer, etwas Negatives über Halpern & Prinz zu sagen. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitsplatz äußerst zufrieden.
Obwohl die Arbeit hier erfüllend ist und viele positive Aspekte hat, wäre eine angemessene Gehaltserhöhung oder zusätzliche monetäre Anreize für die Mitarbeiter sehr willkommen. Eine verbesserte Bezahlung könnte die Mitarbeitermotivation weiter steigern und ihre harte Arbeit angemessen würdigen.
Es gibt immer viel zu tun!
Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten sein, die Mitarbeiter noch stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und die interne Kommunikation weiter zu optimieren.
* Kommunikation zwischen den Geschäftsführern
* einheitliche Arbeitsweise
Arbeitet an Mitarbeiterbindung, Wertschätzung und gerechte bezahlung.
Die Unterschiede in der GF sollten behoben werden. Es sollte eine Linie geben. Und an der Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter sollte gearbeitet werden.
Es wäre echt super, wenn man mehr Aktivitäten veranstalten würden. Dies würde den Zusammenhalt in der Kanzlei noch stärker machen!
Der am besten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz herausfordernde Zeiten, hält das Team zusammen und der Spaß geht auch nicht verloren
Angenehmes Klima beim Diskutieren von Problemen und der Zusammenarbeit bei offenen Fragen
Sehr gute Stimmung im Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeitsmoral und das Arbeitsklima auswirkt.
Man kann immer auf die Kollegen zählen. Fragen werden immer beantwortet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die GF schafft es nicht wertschätzend und motivierend zu Kommunizieren und demotiviert so die Mitarbeiter
innerhalb der Abteilung gut - abteilungsübergreifend ausbaufähig
Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat sehr gute Karrierechancen als Ausgebildeter Steuerassistent. Man kennt sich in jeder Abteilung aus und hat ein sehr gutes Grundwissen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kosten eines Kurses, welchen man besuchen möchte (z.B. Bilanzbuchhalter, Lohnverrechner, Buchhaltung, Excel Kurse, etc.), weil die Kanzlei auch selber daran interessiert ist weiter zu wachsen und experten im Team zu haben!
Es werden umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Aus- und Weiterbildung wird unterstützt, die Kosten der Fortbildungen werden übernommen. Es werden auch viele Inhouse-Trainings abgehalten.
Es werden den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Mitarbeiter werden sogar dazu angeregt, Fortbildungen zu machen!!
Falls man den Steuerberater/Wirtschaftsprüfer machen möchte, wird man dementsprechend unterstützt.
