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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch wünschte ich hätte wenigstens auch nur 1 positive Sache zu erwähnen, aber leider nein...
Die Vorgesetzten , flexible Arbeitszeiten , jedes 2 Wochenende frei !
Mir fällt ehrlich nichts Positives ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Fällt mir nichts ein
bessere frage: was finde ich nicht schlecht am Arbeitsgeber
Keine Kommunikation! Keine Begrüßung am Morgen, kein Danke, kein Bitte!
Es wird nur auf die Zahlen geachtet. Wo kann man Geld sparen.
Das Sogar das Management hier Bewertungen abgibt damit das Hotel nur Ansatzweise gut da steht!
man arbeitet fast jedes Wochenende, das Managment steht nicht hinter den Mitarbeitern, wenn du im Krankenstand bist sind alle angepisst auf dich!
Führungspersonal im Stress wird unausstehlich. Keine Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten. Fast ausschließlich Wochenenddienste, in den meetings wird nur besprochen wie man mehr Umsatz macht und wenig Geld ausgibt.
bessere Kommunikation, nicht nur auf die persönliche Meinung einer Person vertrauen, jedem das Gleiche beibringen und nicht Favoriten aussuchen, respektvoll miteinander umgehen,, wenn es einem schon schLecht geht nicht Salz in die Wunde streuen, Persönliches von Professionnellem trennen, hin und wieder dem Arbeiter für die Arbeit danken und wertschätzung zeigen,
KOMMUNIKATION MEINE LIEBEN! Hört einander zu! Bitte schätzt eure Mitarbeiter denn - gutes Klima, gutes Personal! Kein Wunder das alle kündigen...
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die Gesetzte einhalten. Die Mitarbeiter wertschätzen und Menschlichkeit fehlt dem Haus.
Mehr auf die Lehrlinge und Mitarbeiter achten und die Gesetze.
Mitarbeiter auch positives Feedback geben nicht nur wenn etwas schiefgegangen ist.
Achtet auf euer Personal und behandelt es dementsprechend. NUR Forderungen und Verbote schaffen kein angenehmes Arbeitsklima
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man in einem guten Team arbeitet, funktioniert auch der Zusammenhalt sehr gut. Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Vertrauen und Spaß an der Arbeit sind das wichtigste.
Die meisten waren nur noch genervt, einige Kollegen waren beleidigend und übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Donauwelle Betriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren MA sind die ´´Heiligen´´, alle anderen werden wie ein Haufen Dr*** behandelt!
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Mitarbeiter werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibts nicht.
Weiterbilden kann man sich im Housekeeping, um zu lernen wie man Betten überzieht und die Zimmer reinigt, LÄCHERLICH
Wenn man bemüht ist, kann man sich schon weiter nach oben arbeiten.
