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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- man begegnet sich auf Augenhöhe
- hohe soziale Kompetenz
Im großen und ganzen gutes Betriebsklima.
Entfaltungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten sodass Kinderbetreuung gut möglich ist
Eigenständiges Arbeiten möglich
Arbeitszeiten nur wenig freizeitfreundlich, nur sehr wenige sind privilegiert die Arbeitszeit zu gestalten.
Essensregelung sollte für ALLE Mitarbeiter gleich sein!
- geringes Gehalt ohne Zulagen
- veraltete Strukturen und konservative Ansichten
Viele Mitarbeiter die lustlos arbeiten.
Nutzt es aus das es wenig Arbeitsplätze gibt. Niedriges Lohnniveau. Kaum Fachkräfte
Der Gehalt in unserer Region ist sehr schlecht. Hier sollte mehr für gut ausgebildete Mitarbeiter bezahlt werden.
Etwas mit der Zeit gehen und moderner werden. Es scheint die Zeit vor 10 Jahren stehen geblieben zu sein. Das merkt man in fast allen Bereichen. Verbesserungen bzw. Veränderungen werden nur sehr langsam vorgenommen bzw. sind diese nicht erwünscht.Es soll alles beim Alten bleiben.
- höheres Gehalt, damit die Motivation erhöht wird
- Es sollte eine HR- Abteilung aufgebaut,werden und den Betrieb moderner machen, um jüngere Leute anzusprechen
- Arbeitszeiten familienfreundlicher gestalten
- die Politik sollte sich weniger in Personalentscheidungen einmischen
- Mitarbeiterbenefits sind eher bescheiden, mit der Familie bekommt man nur einen kleinen Rabatt für den Thermeneintritt und für das Essen muss man auch bezahlen. Ich denke wenn man hier etwas mehr den Mitarbeitern bietet, wie z.B. kostenloses Essen, freier Eintritt auch für ...
Bei der Personalauswahl sollte Qualität statt Quantität im Vordergrund stehen.
Vorreiterrolle ausbauen
Höhere Löhne. Mehr einheimisches Fachpersonal
Der am besten bewertete Faktor von Kur- und Fremdenverkehrsbetriebe Bad Radkersburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
guter Umgang kennt kein Alter
Langjährige Mitarbeiter bis zur Pension.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Fremdenverkehrsbetriebe Bad Radkersburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Gehaltseinstufungen in niedrigen Kollektivverträgen. Keine Transparenz bei den Gehältern. Altverträge teilweise viel besser gestellt als Neuverträge.
Sozialleistungen eher bescheiden.
Als Mitarbeiter zahlt man einen Tageseintritt und kann damit 1 Jahr in die Therme, für die Familie bekommt man allerdings nur 20 % Rabatt beim Tageseintritt.
Für das Menü Essen bezahlt man heuer um fast 30 % mehr, die Kollektivvertragserhöhung ist weit davon entfernt!
Mitarbeiter im F&B müssen allerdings für das Essen nichts bezahlen, ist keine faire betriebliche Lösung.
Weitere ...
Gehalt ist nur gering über dem Kollektivvertrag daher ist die Motivation vieler Kollegen nicht besonders hoch.
Für das was wir Mitarbeiter leisten, wäre mehr Bezahlung angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur wenige, welche allerdings uninteressant sind. 0815 Kurse, jedes Jahr das selbe langweilige Angebot.
Wer sich positiv einbringt, kann sich gut entwickeln
interne Weiterbildung möglich, Parktherme College
