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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Bezahlung, selbstbestimmtheit im Außendienstzulage, kriesensicher
Mittlerweile nichts mehr
Pünktliches Gehalt
Gleitzeit für den Innendienst - Ist für die Parksheriffs im Aussendienst aber nicht gegeben.
Sicherer Job, pünktliches Gehalt.
Beratungsresistent. Vorschläge werden !offiziell! gerne angenommen, oder "überdacht" aber spätestens, wenn beschlossen wird, dass nach einem vorgeschriebenen Dienst (nach aufgezwungenem Radl) am Freitag von 14:30 bis 22:30 bis darauffolgenden Montag Dienstantritt um 6:30 verpflichtend ist, sind alle guten Gedanken für die Arbeitgeber vergessen. Das Wochende in Stunden zu messen scheint für Sesselfurzer zumutbar.
Ab Team Organisation und Strategie aufwärts alles !
Skandalöse Führung
Kommunikation aus der Chefetage ... keine Wertschätzung
Neuerungen abseits von Logik oder Verständnis gegenüber den Mitarbeitern
Die Stadt Wien sollte erfahrene Außendienstmitarbeiter als oberste Chefs und im aufgesetzten Strategieteam einsetzen. Dr. der Juristerei zu sein heißt nicht, zu wissen, was die Mitarbeiter jeden Tag auf der Strasse durchmachen müssen und worum es in unserem Job tatsächlich geht.
Menschen nicht wie Nummern behandeln .
Kommunikation!!!
Ihre Köpfe aus den Ä****** der anderen ziehen und wieder mal den Mitarbeitern zuhören. Diese Abteilung hat sich in den letzten zwei Jahren in die falsche Richtung entwickelt.
Mitarbeiter nicht ausbeuten. Kleine Boni wie Zeitausgleich Stunden oder Extra Zeit in der Pause.
Uniform verbessern
Der am besten bewertete Faktor von MA 67 ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich bezahlt und behandelt
Frauen werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 67 ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn einem Image wichtig ist ,ist das der falscheste Job den man Wählen kann
Natürlich haben wir ein schlechtes Image, wir strafen Leute ab und das wird leider öfter teuer. Da gibt es aber ganz viel potenzial das Image zu verbessern. Hört aber niemand zu somit ein Ding der Unmöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für ein paar wenige gibt es möglichkeiten
Nur eine Möglichkeit zum Aufstieg, wodurch sich manches verschlechtert
Man kann sich selber immer weiterentwickeln/bilden. Es wird halt meistens nichts bringen wenn man nicht zum inneren Kreis gehört. Man wird übergangen und nicht gehört, Ideen werden geklaut und als eigene verkauft.
