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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungflache Hierachie, jedes Problem findet ein offenes Ohr und man bekommt die Unterstützung und Hilfe, die man benötigt
Flache Entscheidungswege, sehr unbürokratisch und offen für Neues.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Top Location in Wien
zentrale Lage, offene Kommunikation, flache Hierarchien
Trotz weltweiter krise keine einzige kündigung
Büroräumlichkeiten sind nicht sehr attraktiv.
In serh vielen situationen gibt es viel stress
wenig Transparenz Änderung in den Abteilungen bei Neuerungen - man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und kann sich nicht auf Änderungen einstellen
Wenn er dich nicht mag, hat man keine lange Zukunft in der Firma
Keine Zukunft außerhalb der angebotenen Stelle, alle Prozessoptimierungen dauern wahnsinnig lange, da sie über eine auf eigene Interessen orientierte Geschäftsführung gehen
Interne Kommunikation (MS Teams etc.) einführen
bessere Aufstiegs- und Fortbildungschancen
Komplett neue Personalleitung und Managment
Mehr Mitarbeiter und nessere bezahlung
Mehr Zusammenhalt unter den Abteilungen, klare Linien und fachgerechtere & hilfreichere Buchhaltung
Der am besten bewertete Faktor von Mondial ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Ob alt oder jung - es wird jeder wertgeschätzt, so wie er ist.
Das Alter spielt hier keine Rolle, jeder wird wertgeschätzt
hab selber nicht erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondial ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte immer ein bisschen mehr sein
Gehaltsverhandlungen erweisen sich als äußerst schwierig
außer eher niedrigen Gehalt gibt es wenig zu erwähnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum Kümmern
Wer sich gut anstellt wird übernommen (bei entsprechender Vakanz).
Es gibt keine standardisierten Weiterbildungsprogramme über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg. Jedoch hat man immer ein offenes Ohr, wenn sich jemand fortbilden möchte. Eigeninitiative ist gefragt.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, aber in der Personalabteilung findet man immer ein offenes Ohr. Auch bzgl. Karriere-Wünsche zeigen die Führungskräfte Verständnis und Engagement.
keine Aus- oder Weiterbildung, die selbe Stelle auch nach 10, 20 Jahren
