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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMitarbeiter:innen werden gefördert und es gibt immer Raum für Feedback
Super Kollegen
Gleitzeitmodell (freie Einteilung)
Das soziale
Sehr sinnstiftende Organisation, man fühlt sich immer als Teil eines gemeinsamen, wichtigen Ziels
Ein interessantes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten.
Viel zu viel Blabla, viel zu wenig Tun. Wer in der Privatwirtschaft so unendlich ineffizient arbeitet, wird sofort gekündigt. Toll, dass das in der Politik anders ist!
Geht zum Teil in Richtung Burnout
Führung nicht optimal, Ideen werden oft nicht gefördert, Erwartungshaltung sehr hoch, umgekehrt wird nicht so viel geboten, interne Kommunikation läuft falsch, keine Möglichkeit für Weiterentwicklung und Aufstieg
Interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdigVorgaben und Aufgaben werden nicht immer klar dargestelltErfahrung der einzelnen MA zu wenig berücksichtigFeedbackgespräche zu selten
Manchmal wünsche ich mir mehr persönlichen Freiraum/mehr Freizeit.
Phasen von Wahlkämpfen noch besser vorbereiten, um auch die Ressourcen der Mitarbeiter zu schonen
Vorschläge der MA auch mal annehmen
Kein Mensch wählt eine Partei aufgrund der 283936. Landing Page. Das Budget, das man hier verbrennt, könnte man sehr gut für Sachpolitik verwenden.
Und: der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Das sollte man vielleicht mal erkennen.
Prinzipien, die man nach außen hin vertritt, wie etwa Transparenz, intern umsetzen.
Sich an Arbeitsgeberschutzgesetze zu halten.
interne Kommunikation optimieren, Entwicklungschancen aufzeigen und bieten, mehr führen und weniger kontrollieren, öfter das Gespräch mit Mitarbeiter_innen suchen
Der am besten bewertete Faktor von NEOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sowas wünscht man sich!
Uneingeschränkt
Größtenteils angenehme Kolleg_innen, allerdings hoher Turnover.
Großteils großartig, Blender und Pseudo-Karrieristen nutzen die, an sich kollegiale, Stimmung aber für sich aus und unterlaufen so die eigentlich gute Atmosphäre
Viele junge nette Leute, die äußerst hilfsbereit sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEOS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Benefits (außer Jahreskarte). Bezahlung unter Marktwert.
Gehalt ist für den Einstieg okay. Oft All-in. Überstunden werden nicht ausbezahlt und müssen 1:1 und nicht wie gesetzlich vorgesehen 1:1,5 oder gar 2 abgebaut werden.
Eher unterdurchschnittliche Gehälter für die Branche
Einstiegsgehalt ok. Allerdings wenig Spielraum nach oben, da wenig Budget vorhanden ist. Hier arbeitet allerdings niemand, weil er viel Geld verdienen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, eine Weiterentwicklung des Personals wird nicht angestrebt, was sich in der sehr hohen Fluktuation der Mitarbeiter zeigt. Man wirbt zwar mit großartigen Möglichkeiten, de fakto werden diese aber nicht geschaffen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Branchentypisch hängt es eher vom Netzwerk ab, wen man kennt usw. als von der erbrachten Leistung.
In meiner Position war kein Spielraum.
Es gibt viele interne Möglichkeiten und aktive Unterstützung, wenn jemand (temporär oder dauerhaft) das politische Umfeld wieder verlassen will.
