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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Sinnhaftigkeit, es fehlt an nichts bezüglich Arbeitsplatzausstattung, Benefits, MA Events (Weihnachtsfeier/ Sommerfest)
3€ Essensgutscheine war das Highlight. Hybrid Working, wie gesagt wenn man eher jahrelang am Ball ist. Ja.. und das gratis Kultur Angebot für Mitarbeitende in NÖ, dabei sind nicht alle Veranstaltungen der Tochterbetriebe mit inbegriffen, aber hier und da war was gutes dabei! Ja.. das wars.
Das Miteinander in meiner Abteilung
Kunst und Kultur sind etwas fördernswertes.
Fahrtkosten-Zuschuss
Dienstautos
Großer Betrieb (Vielseitigkeit)
Eine unglaublich, beschränkte Tunnelsicht aller Vorgesetzten und manch Mitarbeitern. Kritikunfähigkeit und der unfassbare Mangel an Kommunikation seites den Chefs, die gezielt, beabsichtigt umgangen wird.. Außer man ist seit +10 Jahren dabei. Seeeeehr viel Gepredigtes aber wenig Umsetzung. Am Schlimmsten finde ich die Geschichten weibl. Kolleginnen denen man endlich mal Gehör schenken und helfen bzw. bei Seite stehen soll!
Geringes Gehalt, wenig Wertschätzung auf Geschäftsführungsebene, stetig wachsende Aufgaben und Erwartungen trotz nicht entsprechend mitwachsender Entlohnung und Personalaufstockung
Workload und 40 Stunden Woche - für das Gehalt eigentlich zu viel Work und zu wenig Life
Komischer Umgang miteinander.
Personalführung
Gehalt
Teamzusammenhalt
Geschäftsführungen
Mehr Wert auf das Wohl der Angestellten legen
Da der Arbeitgeber selber vor Ort behauptet Kununu und Mitarbeiter Feedback seie ihm Piepsegal, sehe ich dies als Zeitverschwendung. 90% ist verbesserungswürdig.
Bereitstellung Parkplätze
Betriebsrat. Sozialbewusstsein erhöhen. Workload von den Schultern der MA nehmen.
Mehr Zeit für Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖKU ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird viel gepredigt aber am Ende überkommen dich die Überstunden. Außer man ist seit 5+ Jahren im Betrieb. Dann darf man Freitags mal im HO sitzen und früher Schluss machen. Auch außerhalb der Arbeit muss man telefonisch immer für unselbstständige Kollegen sich bereit halten. Enormer Druck. Sehr schnelle Deadlines, für große Aufgaben die erst seit zB zwei Tagen verteilt worden sind. Viel Arbeit und unnötige informationsfreie Meetings rauben einem nur die Zeit. Man ist nach einem Meeting entweder emotional verwirrt ...
keine Rücksichten auf private Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar weiterbildungsangebote die sich aber mit der Arbeitszeit überschneiden und genehmigt werden müssen. Genehmigt werden sie selten, und falls mal doch; manches muss man dann aus eigener Tasche mitfinanzieren und die abwesende Zeit im Büro nachholen. Sehr unsinnig und unpassend gestaltet.
Würde Angeboten, aber keine Zeit.
