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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für mich einer der besten Arbeitgeber in der Gastronomie. Meine Arbeitsfamilie! Ein Unternehmen in dem sich Karriere und Familienplanung vereinen lässt und ich gerne bis zur Pension bleibe.
Chancen, für die Lehrabschlussprüfung zu lernen
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Das sie immer pünktlich gezahlt haben, aber ist auch das mindeste
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Pütkliche Lohnzahlung
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Die familiäre Führung, das ehrliche Interesse an den Mitarbeitern, die vielen Chancen und die Sicherheit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele heiße Luft und nichts dahinter. Obwohl man denkt bei so nem Namen muss es ja funktionieren
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Vieles! Das Büro unterstellt den Mitarbeiter, das sie stehlen usw - arbeiteten auch gegen die Mitarbeiter im Cafe!
Wenn die Inhaber oder andere vom Büro kommen und dessen Konsumation wird nicht von denen unterschrieben wird, MÜSSEN das die Mitarbeiter von der eigenen Tasche bezahlen! ( hab das selbst miterlebt)
Man muss jeden Abend 5 Euro vom Trinkgeld abgeben, weil wenn etwas beim Stand nicht passt , muss das auch das Personal begleichen!
Diensplan kommt erst am Freitag für die nächste Woche!
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fast alles mittlerweile
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Undankbar und glauben alles ist so leicht, obwohl sie garnicht wissen wie es funktioniert.
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Unfreundlich, unhöflich, nicht Familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trinkgeld auch an Praktikanten auszahlen oder höhere Gehälter
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur die vom Büro
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Bessere Arbeitzeiten und Arbeitseinteilung
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Ehrlichkeit und mehr Respekt von "Oben"!
Jeder sollte gleich viel " Wert" sein , leider wenn du nicht direkt im Büro arbeitestbist du meistens nichts wert!
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Vielleicht einmal nicht nur an sich selbst denken!
Ohne gute, loyale Mitarbeiter wird es in Zukunft nicht einfach werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Familie Querfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Im Büro sehr gut
4
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Tolles Team!
5
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Kommt drauf an
3
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Bei uns: super
5
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Alle helfen zusammen und springen gegenseitig ein
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie Querfeld ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


MIr wurde immer eine Gehaltserhöhung versprochen- bis zum Schluss wurde sie mir trotz öfteren ansprechen nicht gegeben! Hauptsache selbst immer die protzigsten Autos fahren und ständig in Urlaub fahren ( Aber es
1
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Minimal übern Kollektiv, dafür aber immer pünktlich
1
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Ganz klein gehalten. Minimal über Kollektiv
2
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Nach über 10 Jahren einmal nach mehr Geld gefagt- KEINES bekommen weil "wir im moment nicht soviel Geld haben". Selbst aber mind 3-5 mal in den Urlaub geflogen
1
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Es hat beim Vorgestellungsgesprech geheißen das der Lohn nach 6 Monate steigt. Hab den Heer nach 6 Monate frage, er meinte das hat er nie gesagt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Nur für interne Zwecke wenn überhaupt
2
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Gab es nicht
1
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Kurse und Weiterbildung wird eigentlich immer vom Unternehmen bezahlt.
5
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Weiterbildung war immer möglich um nicht nur Negatives zu schreiben.
4
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Aufstiegschancen waren vorhanden, man könnte sich von Azubi bis zum Postenchef oder noch weiter hocharbeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Familie Querfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Familie Querfeld besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familie Querfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familie Querfeld als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Familie Querfeld
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Familie Querfeld
Branchendurchschnitt: Gastronomie
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