Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDie familiäre Führung, das ehrliche Interesse an den Mitarbeitern, die vielen Chancen und die Sicherheit
Weiterbildung war immer möglich, wenn auch manchmal mit fragwürdigen Coaches.
Der Lohn kam pünktlich
Tolle Kollegen.
Parkplatz, Weihnachtsgeschenke
Vieles! Das Büro unterstellt den Mitarbeiter, das sie stehlen usw - arbeiteten auch gegen die Mitarbeiter im Cafe!
Wenn die Inhaber oder andere vom Büro kommen und dessen Konsumation wird nicht von denen unterschrieben wird, MÜSSEN das die Mitarbeiter von der eigenen Tasche bezahlen! ( hab das selbst miterlebt)
Man muss jeden Abend 5 Euro vom Trinkgeld abgeben, weil wenn etwas beim Stand nicht passt , muss das auch das Personal begleichen!
Diensplan kommt erst am Freitag für die nächste Woche!
Undankbar und glauben alles ist so leicht, obwohl sie garnicht wissen wie es funktioniert.
Auftritt nach außen immer als die soziale, nette Arbeitsfamilie, aber die Realität war anders.
Unfreundlich, unhöflich, nicht Familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt
Wurde alles schon gesagt.
Vielleicht einmal nicht nur an sich selbst denken!
Ohne gute, loyale Mitarbeiter wird es in Zukunft nicht einfach werden.
Ehrlichkeit und mehr Respekt von "Oben"!
Jeder sollte gleich viel " Wert" sein , leider wenn du nicht direkt im Büro arbeitestbist du meistens nichts wert!
Mehr auf die Angestellten hören, versprechen halten, nichts buchen (Reservierungen, Feiern, Hochzeiten etc. ) was sich in der Zeit mit wenig Personal nicht ausgehen kann. Zeit für Kunden nehmen, anstelle den Angestellten zu sagen, dass man damit leben muss die Gäste zu belügen. Aufhören zu Verlangen, dass man an 3 Orten gleichzeitig sein soll.
Ihre Versprechen einhalten.
Schwer umzusetzen, aber unbedingt mehr in eine positive Arbeitsatmosphäre investieren (Schulung der Mitarbeiter z.B.)
Der am besten bewertete Faktor von Familie Querfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle helfen zusammen und springen gegenseitig ein
Alle unter der Führungsposition halten gut zusammen.
Großartiger Zusammenhalt. Jeder hilft jedem. Generationsübergreifend. Klar, kann in stressigen Situationen sich die Teamatmosphäre anspannen. Aber im großen und ganzen super Zusammenhalt.
Es herrscht ein sehr starker Zusammenhalt - Motto: "Wenn gehen wir gemeinsam unter!"
Habe viele gute Kollegen gehabt, die helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie Querfeld ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr selten ein Wochenende frei!
Überstunden werden im vorhinein kurzfristig (teilweise einen Tag vorher) eingetragen, ohne es zu besprechen. Wenn man sich 2 Wochen vorher ein (z. B. Konzert) Ticket kauft und nicht sagt, dass man an dem Tag KEINE Überstunden machen kann. Wird man im wöchentlichen Dienstplan schon so fixiert.
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
man muss der Arbeit das Leben unterordnen, nur flexibilität zählt. Kein Wunder, daß bei der Firma fast nur junge Menschen arbeiten, warum?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung war immer möglich um nicht nur Negatives zu schreiben.
Aufstiegschancen waren vorhanden, man könnte sich von Azubi bis zum Postenchef oder noch weiter hocharbeiten.
Kurse und Weiterbildung wird eigentlich immer vom Unternehmen bezahlt.
Gute Aufstiegschancen
Weiterbildung wird stets gefördert und unterstützt. Findet man sehr selten in der heutigen Berufswelt.
