Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch schätze es sehr, dass hier eine offene Kommunikation ohne Hemmungen möglich ist. Mit der Geschäftsführung kann ich jederzeit offen sprechen und treffe dabei stets auf Verständnis. Eine solche Unternehmenskultur habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
We love our Soulkitchen :)
Spirit und die offene Kultur. Soulkitchen ist super.
Mega Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest.
Man wird als neuer Mitarbeiter richtig nett in Empfang genommen. Cooles Image mit viel Know How.
Man kann durch die Vielfalt und die "verschwimmenden" Arbeitslinien/ Zuständigkeitsbereiche wahnsinnig viel lernen.
Es gibt eine eigene (Gastro)Küche mit einer großartigen Köchin. Die Speisen deliziös und genau am Zahn der Zeit.
Es finden laufend großartige Mitarbeiterevents statt.
Klare Vision. Bewegt etwas. Schnell. Hochwertig. Macht echt Spass. Fördert und fordert.
Ab und zu ist er schwer zu finden :D
Etwas weniger Chaos im Alltag fände ich persönlich ganz nett.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
(Dass das Bemühen zur Verbesserung vielleicht doch gegeben ist...) - so klar aber nie ersichtlich. Bei der Great-Place-to-Work Innitiative wurden die Schwachstellen ja offen gelget. Darauf wurde schon eingegangen obwohl die paar Punkte, in denen wir gut waren, wieder fast mehr thematisiert wurden. Mit Kritik wird einfach schlecht umgegangen. Da ist es leichter einen kritischen Mitarbeiter zu entlassen und dafür junges, unschuldiges Gemüse ins Messer laufen zu lassen.
Und nicht zu vergessen, dass der Kaffee selber zu bezahlen ist.
Die ...
Es wird nur mit Druck und Angst gearbeitet. Mitarbeiter werden vor anderen schlecht gemacht und Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Man kann noch so viel Einsatz zeigen, es wird nicht gesehen. Auch wenn man mitten in der Nacht oder Feiertags noch alles gibt, wird aus kleinsten Fehlern ein Drama gemacht. Es gibt keine Einschulungsphase, man ist sofort auf sich alleine gestellt, was besonders Arbeitsanfängern den Einstieg nicht gerade leicht macht.
Verbesserungen sind immer möglich, allerdings erfordern sie Zeit und Geduld. Aktuell wäre es ideal, wenn wir mehr Mitarbeiter hätten – ansonsten bin ich mit allem zufrieden
Eventuell etwas mehr Struktur, weniger Micromanagement.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
Es gibt so viel... Alles hier aufzulisten würde wohl wieder zu Tränen bei den verantwortlichen Personen führen.
Aber einfach mal die Leute wirklich selbständig arbeiten lassen und sich mal deren Ansichten anhören und vor allem zu Herzen nehmen. Es gibt hier einige sehr gute Mitarbeiter in allen Abteilungen, die durchaus auch etwas bewegen könnten, wenn man sie nur ließe.
Auch Kritik an der Geschäftsführung zulassen und nicht gleich kritische Personen kündigen.
Die Vorgesetzten sollen Ihre schlechte Launen bei sich behalten und nicht Ihre Kollegen runtermachen. Dass erzeugt ein angespanntes Arbeitsklima. Mit der Aussage, dies ist kein normaler Job, für uns ist dass Freizeit was hier machen. Huh? "Unsere Kunden sind unsere Freunde" Man trifft sich am Abend, Wochenend einsätze sind nicht selten. Work Work Balance. Fürs Privatleben, besonders wenn man Kinder hat ist kein Platz. Man trinkt auch mal was nach der Arbeit, Huh? Ist das ein Bonus? Zu schade dass ...
Der am besten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich kann mich auf alle meine Kollegen verlassen!
Mal so, mal so...Grundsätzlich aber gut.
Dieser kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig. Wir sind wirklich die große Familie, die wir nach außen kommunizieren.
Wie eine große Familie
Auch in schwierigen Zeiten wie jetzt, merkt man den unglaublichen Drive, den hier jeder einzelne Mitarbeiter mitbringt. Es ist eine Mischung aus grenzenloser Motivation und unbeugsamen Schaffensgeist was die Mitarbeiter zu einem Team zusammenschweißt. Die Menschen hier ticken alle sehr ähnlich und das lässt sie Großartiges erschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team könnten wir noch etwas intensiver kommunizieren, unangenehme Themen werden nicht immer angesprochen. Jedoch findet eine Umstrukturierung intern und in meiner Abteilung statt, deswegen bin ich guter Dinge das wir uns darin verbessern. Positive Änderungen sind schon zu erkennen.
Es gibt ein monatliches Meeting mit der gesamten Belegschaft. Aber hier wird nur besprochen, wie geil man nicht selber ist (kann ich nicht anders ausdrücken). Im hauseigenen Intranet wird man auch über manches am Laufenden gehalten.
Es wird viel kommuniziert, aber oft nicht die benötigten Informationen oder diese werden nur sehr unstrukturiert kommuniziert.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die Kommunikation im Unternehmen ist aber vor allem zwischen der Führungsetage und den Mitarbeitern oftmals schwierig bis kaum vorhanden. Man bittet wochenlang um Besprechungstermine mit der Geschäftsführung, zumeist wird man mit Verschiebungen und Ausreden vertröstet, besonders wenn es um unangenehme Anliegen geht. Insbesondere Gehaltsverhandlungen werden leidenschaftlich gerne hinausgezögert. Man muss aber fairerweise sagen, dass die Mitarbeiter gerne lautstark und vor versammelter Belegschaft auf ihre Fehler hingewiesen werden, hier funktioniert die Kommunikation also ...
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Es gibt keine Struktur, es wird viel zu kurzfristig (sprich: gar nicht) geplant, Fehler aus Vorjahren werden immer wieder wiederholt. Vorgaben werden kurzfristig und je nach Laune des Vorgesetzten geändert, so dass für Mitarbeiter unnötige Überstunden anfallen. Aber ist ja egal, ist eh All-In.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert allerdings sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag was neues dazu
Fortbildungen, solange sinnhaft sicherlich kein Problem.
Karriere habe ich hier tatsächlich gemacht, ich bin stolz und auch dankbar für das Vertrauen. Weiterbilden kann man sich natürlich immer, auch ich könnte mich noch weiterbilden, davon bin ich überzeugt, denn das wird hier gerne gesehen.
@ Karriere: Der perfekte Platz für Leute die etwas bewegen möchten. @ Weiterbildung: Sag was Du willst und welchen Nutzen es für das Unternehmen hat und Du bekommst es. Unkompliziert!
Bin stolz ein Teil dieser coolen Firma zu sein
