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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es gut das man mit jedem Problem zu wem gehen kann und da auch eine Lösung gesucht wird. Man kann sich mit jeder Abteilung super verstehen und alles ist sehr harmonisch.
Gelebte Unternehmenskultur über die Abteilungsgrenzen hinaus.
Man muss nicht mit Anzug & Krawatte arbeiten, sondern kann sich anziehen, wie man möchte.
Sie stehen immer hinter dir.
Bin an krebs erkrankt und aleinerzieherin von 2tollen kleinen zwergis die dabei sind und mein team immer hintermir steht
Es besteht ein gutes Arbeitsklima und jeder wird gleich behandelt.
Man kann während der Arbeitszeiten an Seminaren teilnehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
So wirklich schlecht finde ich nichts. Wie schon vorab beschrieben, das Gehalt ist schon Thema, aber dennoch nicht schlecht!
Es werden Mitarbeiter zu Führungspositionen befördert, welche kaum die sachliche Qualifikation haben. Mobbing (!)
Nichts, denn kein Arbeitgeber ist perfekt.
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Schlechte Bezahlung
Nur das Image zählt
Es wird einfach irgendwas entschieden ohne eine Ahnung davon zu haben (in allen Bereichen)
Im Arbeitsprozess gibt es meiner Ansicht nach zu viele Abstimmungsschleifen, Entscheidungswege zu verkürzen erscheint mir als sinnvoll.
Hinsichtlich Sozialleistungen könnte noch einiges mehr umgesetzt/eingeführt werden. Aufhebung der Kernzeit für noch mehr Flexibilität.
Die Möglichkeit zu Homeoffice ist nicht bei allen Stellenausschreibungen gegeben, obwohl dies in allen Jobinseraten als Benefit angeführt wird. Benefits müssen den jeweiligen Stellen angepasst werden.
Neustrukturierung und ein Zurückgehen der guten alten sozialen Werte wäre wünschenswert! Keine Freunderlwirtschaft, keine Intrigen, kein Mauscheln mehr.
Gehälter erhöhen - eventuell mit Boni arbeiten. Karrierewege mit Mitarbeitern besprechen/aufzeigen. Möglichkeit anbieten seinen Hund mitzunehmen.
Entscheidungswege/Hierarchien sollten gleich zu Beginn transparent gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leonding ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch bei einer 40 Stundenwoche bei Vollzeit kann man bei drei kurzen Tagen am Nachmittag etwas für sich selbst machen. Mit der Homeoffice Möglichkeit von bis zu zwei Tagen lässt sich auch das Privatleben gut vereinbaren. Die Kernzeit an den langen Tagen könnte aufgeweicht werden (flexiblere Arbeitszeiten)
Gleitzeit, drei kurze Tage(bis 13 Uhr), man hat genug Zeit seinen Interessen/Hobbies nachzugehen.
Wer sonst kann am Montag/Mittwoch/Freitag um 13:30 nach Hause gehen?
Darauf wird wirklich acht gegeben! Wenn die Dinge erledigt sind, sind alle zufrieden und man hat genug Freizeit.
Arbeitszeitflexibilität je nach Bereich gut möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leonding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Notwendige Informationen, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden nicht transparent kommuniziert. Dinge werden unter den Teppich gekehrt. Konkrete Aufgabenzuordnung ist nicht gegeben.
hierarchische Entscheidungswege ermöglichen nicht immer direkte Kommunikation
Mangelnde Zielkommunikation, Einschulung und Führung
Wesentliche Informationen müssen teilweise von Facebook rausgesucht werden bevor es intern weitergegeben wird
Geredet wird viel - gesagt wird nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Position war nicht wirklich ein Karrieresprung möglich. Aber sonst ist das Amt sehr offen dafür wenn Mitarbeiter:innen innerhalb des Amts in eine andere Abteilung wechseln wollen.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert und wird stark gefördert. Viele Möglichkeiten!
Stadt Leonding legt großen Wert auf Weiterbildungen.
Große Karrieresprünge sind selten, aber doch möglich.
Herausstechend finde ich Weiterbildungsmöglichkeiten. Für den Arbeitsplatz erforderliche Ausbildungen werden sofort ermöglicht - aber auch persönlichkeitsbildende Weiterbildungen sind nicht undenkbar.
Wenn interne Schulungen angeboten werden, die für den täglichen Arbeitsalltag notwendig sind, wird die Teilnahme daran nur mit gesonderter Erlaubnis gestattet.
