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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenIch wurde wirklich gut ins Team aufgenommen und habe mich stets wohl gefühlt
Gleitzeit, gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz
Grundsätzlich die Gleitzeit mit der Möglichkeit von Gleizeittagen
Bezahlung
Fortbildungsmöglichkeit
Zusammenhalt der Kolleg*innen
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt, wir selbständig arbeiten können
mir sind wenige Vorteile bekannt . . . hier ist es nicht so toll
Fesrgelegter Urlaub vom Dienstgeber in der Hauptssison.
Zu viel Arbeit, die Arbeit wird von keinem geschätzt. Das neue Gehaltssystem ist ein Reinfall und man verdient natürlich nicht mehr, die Kollegen sind fast alle psychisch angeknackst.
viel Essen wird weggeworfen, ständiges Einspringen, schlechte Dienstpläne mit wenig Privatleben
Teilweise eigene Stukturen die nicht anderen Firmen entsprechen
Das nicht immer zugehört wird
Zeitgemäße Arbeitsmodelle - Ausdehnung der Arbeitzeiten - Flexibilität, weniger starre Strukturen
Angemessene Räumlichkeiten mit diverser Ausstattung(Klimaanlage)
Gesundes Mittagsmenü
Urlaubssperren verkürzen. Ja, ich habe Winterdienst vom 1.11 - 31.03. Somit bleiben mir 7 Monate um 6 Wochen Urlaub abzubauen. Klingt nicht schlecht, wenn ich mich nicht mit anderen Kollegen abstimmen müsste, die auch in dem Zeitraum Urlaub nehmen wollen, da wir uns gegenseitig vertreten.
Rein Rechnerisch bei 3 Leuten, die sich gegenseitig vertreten müssen:
7 Monate x 4 Arbeitswochen = 28 Urlaubswochen im Jahr
6 Wochen Urlaub x 3 Mitarbeiter = 18 Urlaubswochen
18 Urlaubswochen - meine 6 Urlaubswochen ...
Auf keinen Fall nicht ausgebildete Personen als Mitarbeiter einstellen. Menschen, die von Kindern keine Ahnung haben dürfen als Zusatzkraft arbeiten. Das ist pädagogisch nicht wertvoll für mich.
mehr Fortbildungen
Mehr Personal, bessere Entlohnung, statt 40std die Woche auf 36std reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird gleich beurteilt nach können
Frau und Mann gelten gleich
Gleichberechtigung ist selbstverständlich!
hauptsächlich weibliches pädagogisches Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Salzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Empathie
häufig gestresst und dementsprechend impulsiv
Ziemlich okey. Aber diese Fake-Zuneigung ist so sichtbar.. sag mir wenn du mich grundlos hasst und tuh nicht so schirch auf „Hiiii guten morgeeennn“
Sehr politisch. Man sollte schon dir richtige Gewerkschaftsfraktion unterstützen sonst wird das nix.
Es wird viel versprochen, doch nichts gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit 20 oder mit 60 du bist die selbe Erzieherin. Erwachsene Menschen kommen dich besuchen und sagen erinnerst du dich an mich? Weil du immer noch am selben Ort bist
extrem viele Möglichkeiten wenn man engagiert und gut im Job ist
alles möglich wenn es sinnvoll ist. Super Personalentwicklung
gute Möglichkeiten
Karrierechancen
