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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungBehandlung vom Personal
Kurzfristige Änderungen der Dienstzeit
Schnelle Lösung für arbeitszeit
Die Vielfältigkeit
Ist sehr zielstrebig und gute Geschäftsführung
Zu wenig anwesend, wäre besser sich öfter bei den Gesten zu zeigen und unterhalten
Zuwenig Informationen über Änderungen
Mehr Kommunikation von Vorgesetzten
Interne Kommunikation über Änderungen
Kommunikation über Vorteile
Abrechnungen muss kontrolliert werden
Gehälter erhöhen für die es auch verdient haben!!
Mehr Kontakt zu den Gästen und auf Qualität achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegl Betriebsholding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da diese Sparte unter Schwerarbeit fiel zu wenig.
