Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit, zu lernen, sich zu verändern und anzupassen. Feedback der Mitarbeitenden wird ernst genommen und wirklich gehört, nicht nur der Form halber. Das ist keine Selbstverständlichkeit und macht einen großen Unterschied im Arbeitsalltag.
- Talented and knowledgeable individual contributors
- Interesting product domain
- Opportunities to learn in a fast-moving tech environment
Super Unternehmenskultur, liebe Kolleg:innen, wirklich flexible Arbeitszeiten. Echt super war bzw. ist, wie mit der Pandemie und allem drumherum umgegangen wurde/wird (Maßnahmen im Büro, sofortiger Anspruch von Home Office - teilweise wurde einem der Monitor sogar nach Hause gebracht!, Unterstützung bei den Impfungen, Hilfe für die Distance-Learning Eltern). Es wurde niemand gekündigt oder in Kurzarbeit geschickt, sondern im Gegenteil, das Team ist gewachsen.
Ab meinem ersten Tag bei Swat.io hatte ich das Gefühl, bei allen Arbeits- aber auch privaten Problemen auf offene Ohren und helfende Hände zu stoßen. Die Stimmung ist auch in Stresssituationen gut und durch die progressive Firmenleitung wird ein sehr flexibles Umfeld geschaffen, das viel ermöglicht und erleichtert.
5/5 would recommend ✌️
flexible Arbeitszeiten, positiver Teamspirit, gesundes Wachstum
- Feedback was rarely direct, often escalated to management first, making course correction difficult and creating a lack of clarity in expectations.
- Managers displayed passive-aggressive behaviour if your mindset slightly dsnt align with theirs, which created a psychologically unsafe environment for the team.
- Projects often started with unclear scope, limited and shifting budget alignment, and unscoped dependencies on external partners, while high delivery expectations remained.
- Decision-making authority was frequently delegated without context or alignment, especially during leadership ...
- Foster direct and constructive feedback culture within product teams.
- Provide clear scope, budget, and decision ownership before initiating complex projects.
- Reduce psychologically unsafe behaviour and passive-aggressive communication.
- Support employees in navigating ambiguity rather than relying on implicit expectations.
Eine klare, gemeinsame Vision entwickeln, die alle Mitarbeitenden verbindet, sowie eine eindeutige Strategie, hinter der das Leadership vollständig steht. Konkrete und nachvollziehbare Ziele würden helfen, den Weg dorthin greifbar zu machen.
Dont change!
Der am besten bewertete Faktor von Swat.io ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist wirklich gut, und die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass jeder seine Meinung einbringen kann. Argumente werden gehört und geschätzt. Was aktuell noch fehlt, ist eine klarere Strategie und eine einheitliche Vision für die Zukunft.
Sehr angenehmer Umgang zwischen Kollegen, offene und ansprechbare Geschäftsführung.
Moderne ergonomische Arbeitsplätze, gute Ausstattung, moderne Küche mit free coffee und Müslibar
Bei uns gibt wird immer direkt Feedback gegeben, mit Lob wird nicht gespart. Unser Management Team hat immer ein offenes Ohr & sowohl Ideen als auch Kritik werden gehört & angenommen. Bei den monatlichen Townhall Meetings wird sehr transparent über die einzelnen Teams und unsere KPIs geredet.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, offener Umgang mit Vorgesetzten, flache Hierarchie, bemüht um Förderung der einzelnen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, und es gibt viele Möglichkeiten, proaktiv zu sein und die eigene Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Aufgrund der Unternehmensgröße sollte man sich jedoch bewusst sein, dass klassische Karriereschritte für Seniors begrenzt sein können.
Weiterbildungsbudget jährlich für jeden Mitarbeiter im Vertrag dokumentiert
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, es wird gefördert Kurse oder Konferenzen zu besuchen und sich weiterzuentwickeln.
jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung
There's a training budget you can make use of.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
