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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch finde gut, dass die Arbeitgeber es eigentlich gut meinen und dass sie trotz ihrer Fehler geduldig sind. Sie wollen wirklich dass das Lokal ein Erfolg ist und arbeiten hart und mit viel Fachwissen. Sie sind auch menschlich und meist nett im Umgang
Die mangelhafte Kommunikation und fehlende Verlässlichkeit. Es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt aber umgekehrt wird nichts im Gegenzug angeboten. Es wird auf die Kosten der Mitarbeiter gespart: geringfügige Anmeldung, ohne KV, mündliche Absicherung wurde nicht eingehalten, chaotische Arbeitszeiten. Auch, dass es nur um den eigenen Vorteil geht und der Mangel an Führungsqualität und Teamgeist ist ein Problem.
Kommunikation ist das A und O. Lernen Probleme anzusprechen, Lösungen zu finden, Klartext reden, nicht versprechen, was man nicht halten kann, Konfliktscheue überwinden und zusammen arbeiten. Es fehlt and Führungsqualitäten und Teamwork. Es soll nicht nur für den Arbeitgeber Vorteile geben, sondern auch für den Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von TENHA Gastro ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super schönes Lokal, das sehr gekonnt und ordentlich geführt wird, gute Qualität für die Gäste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TENHA Gastro ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beides war nicht möglich, obwohl ich mein Interesse diesbezüglich mitgeteilt hatte.
