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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSchichtmodel, Arbeitskollegen, wenig Zeitaufwand für den Arbeitsweg. Firmenradl zur Verfügung gestellt. Die Arbeit ist immer wieder Abwechslungsreich und neuer Herausforderungen. Ich bin zufrieden :)
Dass in Krisenzeiten alle am selben Strang ziehen.
Freundliche und Hilfsbereite Kollegen
Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Möchte nicht schlecht reden. Wer was zum jammern suchen will der findet überall etwas. :)
Personalabteilung
Die Vertuschungskultur und dass die MA immer für die Unternehmenssituation verantwortlich gemacht werden.
Personalabteilung nie zu erreichen und auch keine Antwort auf Mails
Sozialleistungen=0
Ungleiche Behandlung in sachen Fortbildung
Die Personalabteilung sollte überarbeitet werden, Anfragen und ähnliches per Mail wird erst nach Monaten drauf reagiert , wenn es eine Reaktion gibt, Telefonanrufe gehen alle auf Band ohne Rückruf.
Eine Personalchefin, die innerhalb von 6 Monaten es schafft auf interne E Mails zu reagieren
Mehr Ehrlichkeit und Kommunikation den Arbeitern gegenüber von den Chefleuten
Ein frisches Management aufstellen.
Transparenter und offener mit bevorstehenden Veränderungen umgehen. So werden auch viele Gerüchte und unmut vermieden.
Der am besten bewertete Faktor von UPM-Kymmene Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die hälfte aller MA sind ja alle Ü50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPM-Kymmene Austria ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von Chefetage kommt leider wenig
Wichtige Infos werden immer zurückgehalten, diese erfährt man früher von Externen als vom Chef selbst
kurzfristige Überraschungen, keine offene Kommunikation zu den Mitarbeitern
