Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung„Pünktliche Bezahlung“
- Gute Verkehrsanbindung an den Chemiepark (gilt jedoch nicht exklusiv für diesen Arbeitgeber)
- Zufriedenstellendes Gehalt bei verlässlicher Auszahlung
- Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nichts mehr bin auch schon weg von dieser Firma und wo anders am Chemiepark untergekommen.
Das man sich seine Arbeitszeit komplett einteilen kann und das man flexibel Homeoffice machen kann
die meisten Kollegen, Gehalt
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll, als erstes HR-Abteilung dann die ganzen Führungskräfte
Aber es ist der HR- Abteilung sicher bewusst wie es um die Firma steht da sie bis vor einen Jahr hier noch unter den Rezessionen kommentiert hat auch das hat inzwischen schon aufgehört. Hätte ich aber an ihrer Stelle auch gemacht.
Kündigungswelle, Arbeit von gekündigtem Personal übernehmen,
keine Gleichberechtigung, kein Zusammenhalt der Kollegen mehr (man weiß nicht mehr wem man trauen soll),….
Es werden langjährige Mitarbeiter entlassen und 3 Monate darauf wieder neu gesucht, weil das Management sieht das es doch nicht funktioniert.
Dass in kürzester Zeit von wenigen viel zu Nichte gemacht wurde
Dass an Dingen gespart wird, die nur noch Kopfschütteln auslösen
Etc....
Das das Unternehmen in Linz von Amerika geführt wird und dadurch vor ort keine entscheidungsfreiheit besteht
Mir ist wohl bewusst, dass man sich auf dünnes Eis begibt, wenn man Konzernvorgaben erhält und diese nicht umsetzt. Im Zweifelsfall findet sich jemand anderes, der es tut. Da ist es dann umso wichtiger, dass man mit einer Stimme spricht und nicht zu allem "Ja" und "Amen" sagt, denn so lässt sich das Jammern aus den jeweiligen Abteilungen leichter als bloßes Jammern abtun.
- Fokus auf innenwirksame Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Kooperationsbereitschaft der Geschäftsführung
- Arbeit mit den ...
Nehmt euch die Kritik zu Herzen die von der Arbeiterschaft und dem Kollegium geäußert wird und denkt gründlich über euer Handeln nach! Ich kann keine Kündigungswelle machen und mich dann wundern warum ich meine Aufträge nicht abgeschlossen bekomme.
Kann man hier garnicht aufzählen am besten dicht machen das wär für alles das beste.
Mitarbeiter respektieren und fördern
Führungsebene Austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Erfahrung trotz der schweren Zeiten wirklich großartig und für nicht wenige wohl der Grund, neben der schwierigen Situation am Arbeitsmarkt, das Unternehmen bislang nicht verlassen zu haben.
passt noch gut
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion ist Top, da kann man sich noch verlassen, nimmt jedoch ab einer gewissen Ebene ab.....
Teamfähigkeit ist eines unserer wichtigsten Eckpfeiler
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nur bedingt zwischen den einzelnen Schichten. Leider besteht seit dem Verkauf an ein größeres Unternehmen mit Hauptsitz in der USA keine wirkliche Kommunikation mehr zwischen der Arbeiter und Chef-Etage.
Nicht Vorhanden, es wird kaum ausgeredet noch irgendwas gesagt auf Fragen bekommt man keine Antwort und wird weggeschickt.
Katastrophe, also wirklich unterirdisch
Die Kommunikation ist bereits länger ein großer Kritikpunkt. Zumeist erfährt man nur über den "Flurfunk" von Kündigungen, Neueinstellungen oder sonstigen "Veränderungen". Viele wichtige Themen werden nicht klar kommuniziert, sodass teilweise monatelange Verwirrung herrscht.
So gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven im Unternehmen scheinen aktuell kaum vorhanden, wenn sich nicht gerade die Gelegenheit ergibt, auf eine freigewordene Stelle aufzusteigen. Für Weiterbildungen werden keine Gelder gewährt. Kompetenzförderung ist aufgrund der Sparmaßnahmen auf der Strecke geblieben.
keine Weiterbildungen möglich
Schlecht bzw 0 Unterstützung
Weiterbildung ist möglich wird wenig gelebt, Karriere wird mehr unter Freunderlwirtschaft gelebt..... JA-Sager sind vorallem hier gern gesehen - Kritik und eigene Meinung ist eher unerwünscht
scheinbar nur, wenn man viel krank ist
