Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyGute und pünktliche Bezahlung
die meisten Kollegen, Gehalt
„Pünktliche Bezahlung“
- Gute Verkehrsanbindung an den Chemiepark (gilt jedoch nicht exklusiv für diesen Arbeitgeber)
- Zufriedenstellendes Gehalt bei verlässlicher Auszahlung
- Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nichts mehr bin auch schon weg von dieser Firma und wo anders am Chemiepark untergekommen.
GF führt blind Befehle des Konzerns aus. Sozial keine Kompetenz
- Fehlende bzw. verbesserungswürdige Kommunikation
- Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
- Durchsetzung von Konzernvorgaben ohne Umsicht/Rücksicht
- Mangelndes Gespür für die Arbeitsatmosphäre
Führungsebene
- Entscheidungen für den Standort werden nicht in Österreich getroffen (USA)
- Vorgaben (extern) werden über den Standort gestülpt, die die speziellen Anforderungen in Linz nicht berücksichtigen
- man hat nicht den Eindruck, dass Anstrengungen unternommen werden, Strukturen herzustellen bzw. aufrecht zu erhalten
- es wird gespart
- Es wird "dahin gewurstelt" und versucht den Betrieb mit geringen Mitteln möglichst gut aufrecht zu erhalten.
- Kündigungswelle
Die Kommunikation fehlt ziemlich zur Gänze, man wünscht sich offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten.
Bürokratie zu hoch zu viele haben was mitzureden bei Kleinigkeiten, was Kosten unnötig explodieren lässt, man fühlt sich als Arbeiter nicht wirklich wertgeschätzt.
Als Arbeiter will man von der zutreffenden Ebene nicht hören das eine Frage oder der gleichen nervt, dafür gibt es doch die Zuständigen oder nicht?
Mir ist wohl bewusst, dass man sich auf dünnes Eis begibt, wenn man Konzernvorgaben erhält und diese nicht umsetzt. Im Zweifelsfall findet sich jemand anderes, der es tut. Da ist es dann umso wichtiger, dass man mit einer Stimme spricht und nicht zu allem "Ja" und "Amen" sagt, denn so lässt sich das Jammern aus den jeweiligen Abteilungen leichter als bloßes Jammern abtun.
- Fokus auf innenwirksame Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Kooperationsbereitschaft der Geschäftsführung
- Arbeit mit den ...
Keine falschen Versprechen mehr
Führungsebene Austauschen
Ich sehe keine Zukunft
Änderungen von a bis z
Der am besten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier muss man natürlich anmerken, dass die Löhne und Gehälter in der chemischen Industrie durchaus gut sind, man jammert also auf sehr hohem Niveau. Sie werden auch stets pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Man muss aber auch anmerken, dass keine Bereitschaft für Gehaltsanpassungen gegeben ist, die über den Inflationsausgleich im Zuge der KV-Verhandlungen hinausgehen. Jährliche Bonuszahlungen, die zudem nicht sozial gestaffelt sind, sind nicht verlässlich und nur wenige Mitarbeiter können trotz harter Arbeit direkt Einfluss auf den finanziellen Erfolg des Unternehmens ...
Gehalt eigentlich OK aber alle Sozialleistungen wurden gestrichen
Chemie ist gut gezahlt
Früher war es einer der besseren bezahltesten Jobs. Heutzutage profitierst du bei anderen Firmen mit Sozialleistungen und co. viel mehr!
Chemie-KV ist gut, keine Gehaltserhöhungen, keine Abgeltung besonderer Anstrengungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurorium Holdings Austria ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Juckt keinen
Die Kommunikation ist bereits länger ein großer Kritikpunkt. Zumeist erfährt man nur über den "Flurfunk" von Kündigungen, Neueinstellungen oder sonstigen "Veränderungen". Viele wichtige Themen werden nicht klar kommuniziert, sodass teilweise monatelange Verwirrung herrscht.
Kommunikation funktioniert nur bedingt zwischen den einzelnen Schichten. Leider besteht seit dem Verkauf an ein größeres Unternehmen mit Hauptsitz in der USA keine wirkliche Kommunikation mehr zwischen der Arbeiter und Chef-Etage.
Was ist das? Fehlende, nachweislich nicht ganz korrekte oder sehr spät kommende Informationen der Obrigkeiten, aktuelle mögliche Informationen bekommt man am besten aus der Gerüchteküche...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven im Unternehmen scheinen aktuell kaum vorhanden, wenn sich nicht gerade die Gelegenheit ergibt, auf eine freigewordene Stelle aufzusteigen. Für Weiterbildungen werden keine Gelder gewährt. Kompetenzförderung ist aufgrund der Sparmaßnahmen auf der Strecke geblieben.
keine Weiterbildungen möglich
Schlecht bzw 0 Unterstützung
Weiterbildung ist möglich wird wenig gelebt, Karriere wird mehr unter Freunderlwirtschaft gelebt..... JA-Sager sind vorallem hier gern gesehen - Kritik und eigene Meinung ist eher unerwünscht
Gibt es nicht
