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Bundesagentur 
für 
Arbeit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score3.023 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3.023 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine Vielzahl von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für diejenigen, die zum Umzug bereit sind. Es gibt jedoch Unterschiede in der Behandlung von befristeten und unbefristeten Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, obwohl es einen guten Zusammenhalt in den Teams gibt. Die Kommunikation ist gut organisiert, kann aber in einigen Bereichen verbessert werden. Es gibt Bemühungen um Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein, wobei noch Verbesserungspotenzial besteht.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Zusammenhalt in den Teams
  • Bemühungen um Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unterschiedliche Behandlung von befristeten und unbefristeten Mitarbeiter:innen
  • Anspannte Arbeitsatmosphäre
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Eine Karriere – tausend Facetten

Wer wir sind

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.

Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.

Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.

Mehr zur Organisation der BA

Produkte, Services, Leistungen

Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:

  • Wir beraten Arbeitgeber zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt und zu Arbeits- und Ausbildungsstellen.
  • Wir vermitteln in Arbeit: Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende erhalten von uns Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz. Außerdem schlagen wir Arbeitgebern auf offene Stellen passende Bewerberinnen und Bewerber vor.
  • Wir beraten Arbeitssuchende als auch Arbeitnehmer zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen in Einzelfällen die Kosten der Weiterbildung.
  • Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen, eine Beschäftigung aufzunehmen.
  • Wir zahlen Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld.
  • Wir forschen und berichten zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 100.000
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.836 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bundesagentur für Arbeit über Benefits sagt

Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt

Wir sehen Vielfalt als Bereicherung: Bei uns arbeiten vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.

Für die zugrunde liegende Personalpolitik wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet. 2020 erhielt die Bundesagentur für Arbeit (BA) zum fünften Mal in Folge das TOTAL E-QUALITY-Prädikat- den Nachhaltigkeitspreis für Chancengleichheit. Wir bieten somit auch Frauen hervorragende Karrieremöglichkeiten: Unsere durchschnittliche Frauenquote liegt bei 73%.

Karriere und Personalentwicklung in der BA

Eine Vielzahl an Qualifizierungen und weiteren Personalentwicklungsinstrumenten sorgen dafür, dass Wissen aktuell bleibt und Kompetenzen weiterentwickelt werden. Unsere Personalentwicklung orientiert sich dabei flexibel am individuellen Bedarf und berücksichtigt die persönliche Berufs- und Lebensplanung. Aufstiegsmöglichkeiten von Auszubildenden zum Geschäftsführer sind durch ein offenes, kompetenzorientiertes Personalentwicklungssystem nicht nur möglich sondern Realität.

Vereinbarkeit Beruf/ Privatleben

Unser Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir bieten unter anderem

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • alternative Arbeitsformen wie das zeitweise Arbeiten von zuhause
  • Hilfestellung bei der Organisation von Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
  • Programme zum beruflichen Wiedereinstieg

Gesundheitsmanagement

Durch unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement motivieren und stärken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich für ihre Gesunderhaltung einzusetzen. Wir unterstützen sie dabei, die Herausforderungen ihrer verantwortungsvollen Arbeit gesundheitsverträglich und erfolgreich zu meistern.

Mehr erfahren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 113.000 Menschen sind bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, den an die BA gestellten sozialen Auftrag - Menschen und Arbeit zusammenzubringen - zu erfüllen. Indem wir Arbeitssuchende in Arbeit sowie Ausbildungsplatzsuchende in Ausbildung vermitteln und individuelle Beschäftigungsfähigkeit sichern, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Sicherheit in Deutschland und Europa.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.

Schüler und Schulabsolventen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.

Mehr zum Einstieg für Schüler und Schulabsolventen

Berufserfahrene

Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.

Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.

Mehr zum Einstieg für Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten stehen im Mittelpunkt der meisten Tätigkeiten bei uns, deshalb suchen wir Menschen mit hohen sozial-kommunikativen Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.

  • Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de

  • Wir erwarten von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Bereitschaft, für und mit Menschen arbeiten zu wollen. Weiterhin sollte ein grundlegendes Interesse an der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik Deutschlands bestehen.

    Der Arbeitsmarkt, gesetzliche Grundlagen und politische Vorgaben unterliegen einer ständigen Veränderungen, die sich auch auf das Arbeitsumfeld der Bundesagentur für Arbeit auswirkt. Deshalb sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine hohe Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Veränderung mitbringen. Die grundsätzliche Bereitschaft zur bundesweiten Mobilität wird für die meisten Tätigkeiten vorausgesetzt.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen auf konkrete Stellenausschreibungen in unserem Online-Bewerbungsportal berücksichtigen können.

  • Wir freuen uns über jede Bewerbung. Unsere Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Bewerbungsportal.

  • Wir legen Wert auf eine sorgfältige Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Abhängig von der angestrebten Stelle unterscheidet sich der Ablauf des Bewerbungsverfahrens und der eingesetzten Auswahlelemente.

    Auswahlelemente können sein:

    • Analyse und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • vertiefende Telefoninterviews
    • persönliche Vorstellungsgespräche
    • psychologische Eignungsbeurteilungen
    • Assessment-Verfahren

Standorte

Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 156 Agenturen für Arbeit und ca. 600 Dependencen sowie 303 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).

Mehr zu unseren Dienststellen vor Ort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als interne Mitarbeiterin in der Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit in Bamberg bin ich stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Die Agentur für Arbeit hat sich als äußerst professionelle und engagierte Organisation erwiesen, die sich wirklich um die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden und internen Mitarbeitern kümmert.
Das Team in der Arbeitsvermittlung ist hochqualifiziert und kennt den Arbeitsmarkt in Bamberg und Umgebung sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist außergewöhnlich. Wir arbeiten als Team zusammen, um den bestmöglichen Service für ...
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Montagmorgen, es ist wieder soweit!
Ich komm mit Elan ins Büro geschneit.
Bisschen später als sonst, doch das ist kein Problem,
Flexibilität in der Arbeitszeit - ach, wie ist das schön!
Papierkram erledigen? Klar, das gehört eben dazu.
Aber digitalisiert wird hier auch! Was denkst denn du?
Und gibt’s ein Problem, ist das kein Grund zur Sorge,
das Schwarmwissen meiner Kolleginnen und Kollegen ich mir dann borge!
Denn vernetzt sind wir miteinander und das deutschlandweit,
der regelmäßige Austausch hält uns ...
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Die Arbeit bei der BA lässt sich sehr gut mit der Familienplanung vereinbaren. Auch wird sehr stark auf die Chancengleichkeit hingearbeitet. Es wird eine Vielzahl an Menschen mit gesundheitl. Einschränkungen und / oder Behinderungen beschäftigt. Die BA als Arbeitgeberin hat insgesamt gute Möglichkeiten die Arbeit auf Bedürfnisse des Einzelnen und dessen Privatleben anzupassen und somit langfristige Beschäftigungen sicher zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider nicht selten negatives Menschenbild und negatives Verhalten (Ignorieren, Spüren lassen, Angriff ist die beste Verteidigung, Erzeugen von Furcht und Hierarchie, Zurückstutzen, Neid, usw.). Nicht verwunderlich, dass alles Positive misstrauisch beäugt und umgewertet wird in was Negatives.
Wo Führungsebene gefordert wäre: Mehr Mitarbeiter in Bereichen einsetzen, wo sehr viel Kundenaufkommen herrscht. In Abteilungen darauf achten, dass von der Anzahl der Mitarbeiter ausreichend tatsächliche 100% Arbeitskraft zur Verfügung steht (Sonderaufgaben außerhalb der Abteilung minimieren die tatsächliche Manpower zulasten der Restlichen im ...
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Meine Meinung zum Dualen Studium - Arbeitsmarktmanagement:
Ich weiß, dass Geld ist verlockend (und hat auch mich gelockt :)), aber Ihr verbaut euch mit dem Dualen Studium eure spätere Karriere. Ihr werdet zu einem sogenannten "BA-Kind" ausgebildet, welches bei anderen Arbeitgebern oder auch Behörden kaum Bewerbungschancen haben. Der BA Arbeitsmarktmanagement ist nicht mit dem BA 1. oder 2. Laufbahngruppe zu vergleichen. Dies gilt leider auch für die Azubis.
Ich bereue seit 5 Jahren, dass ich mich dieser Behörde angeschlossen habe. ...
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- die schlechteste Einarbeitung, die ich je in einem Job erlebt habe, immer nur schnell schnell zwischen Tür und Angel und bei Rückfragen wurde man schief angeschaut, weshalb ich mir genau überlegt habe, ob ich überhaupt fragen soll. Das hat massiv die Einarbeitung gestört
- befristete Verträge: ich wurde befristet für 1 Jahr eingestellt, habe aber erfahren, dass Kollegen auch wenn sie gut waren danach nicht übernommen wurde, weil das "Haushaltsbudget" dies nicht hergibt. Da das Budget sehr abhängig von ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter ernst nehmen und auch offen für Kritik, Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen werden. Renitentes und ignorantes Verhalten ggü den Mitarbeitern führt zu dem was die Agentur ist, eine vertaubte Behörde mit zweifelhaften Ruf.
- Überwachung am Arbeitsplatz (bis dato 4x im Jahr für ca. eine Stunde). Rückmeldungen nicht personalisiert, wurden neuen Mitarbeitern mittels einem schon vorgefertigten Vordruck gegeben. Auch wenn neue Mitarbeiter oft ähnliche Fehler machen, ist das sehr unwertschätzend. Feedback werden im stillen Kämmerchen meistens in Form von Kritik ...
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Wer Diversität bei den Mitarbeitern haben möchte, sollte auch gewisse Dinge im Auge behalten. In der Ausbildungsgruppe sind diese Dinge erwähnt worden. famlienunfreundliche Zeiten (Kita und Schule schließen wohl um 16h und um 15.30h ist das Lernmodul zu Ende) Wäre ok, wenn man nicht noch 90 km nach Hause fahren müsste. Berufsschule ist in Köln, obwohl es in der Umgebung nähere Wirtschaftsschulen gibt. Die Jahresausbildungsplanung wird viel zu spät an die Auszubildendenden weitergeleitet. Mehr Planungssicherheit wäre wünschenswert. Die Berufsschule bereitet ...
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Den Mitarbeitern zuhören, vor allem den unteren TE‘s!
- 12000 Seiten wegwerfen muss nicht sein, wenn man das ohnehin per PC & Beamer auf eine Leinwand bringt. Wer danach noch ein Handout haben möchte, kann sie sich im intranet Abrufen!
- Homeoffice: 2 Tage stehen den Mitarbeitern zu, das steht sogar geschrieben, warum werden den Mitarbeiter:innen Steine in den Weg gelegt um diese 2 Tage voll zu nutzen? (betriebliche Belange, personelle Besetzung der Abteilung, etc.)
- Rüstet die mitarbeitenden besser ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).

Als interne Mitarbeiter wird man nicht benachteiligt und man darf sogar nach dem Renteneintritt arbeiten. Bei dem Umgang mit den älteren Externen... Na ja... Hängt wiederum von der Führung ab-
4
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Ältere Kollegen werden respektiert. Allerdings gibt es hier zweierlei Gruppen: Jene, die die Zeit "absitzen" und solche die motiviert bis zum Renteneintritt weiterarbeiten und sich einbringen
5
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Sofern diese Ihre Aufgaben erledigt bekommen, werden diese geschätzt. Sobald dies wegfällt oder diese längere Zeit für die Einarbeitung benötigen, wirken die Kollegen*Innen oft genervt.
3
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Freundliches Miteinander, Minus Punkt hier...wenn der Kollege sein Wissen nach Renteneintritt noch anbietet, geht das meist nicht. Hier geht Wissen verloren, schade.
4
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Die Büros sind barrierefrei zu erreichen. Bei Bedarf darf verstärkt Homeoffice gemacht werden. Bei Problemen wird Rücksicht genommen (z.B. beim Teamausflug).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 532 Bewertungen).

Leider ist unser Image nach außen oftmals immer noch geprägt von Negativbeispielen, weil Menschen dazu neigen eher schlechte Erfahrungen zu teilen als die guten. Ich erlebe seit knapp 10 Jahren tagtäglich anderes und nehme Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen wahr, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Menschen weiterzuhelfen. Fehler passieren leider überall, wichtig ist sie nicht zu wiederholen. In meiner Wahrnehmung hat sich die BA in den letzten Jahren stark gewandelt und erkennt die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und ...
3
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Leider wird die BA noch einiges an Marketing-Arbeit leisten müssen, bevor sich das Image ändert, wenn überhaupt. Aus (oft sehr frustrierter) Kundenseite ist die BA immer noch eine Behörde, die sehr im Schussfeuer der Kritik steht. Man muss offen sein, um zu verstehen, dass sie als Arbeitgeberin eine ganz andere Seite an sich hat.
2
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Aus meiner Sicht zu unrecht schlecht. Aber wie so oft, bleiben die schlechten Dinge eher hängen und nicht die Guten. Viele wissen gar nicht, was die BA alles leistet und denken dabei immer nur, dass ist der Ort, wo ich mich melden muss, wenn ich arbeitslos bin und ich mein Geld bekomme. Dabei machen wir so viel mehr.
3
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Die Angst vor einem schlechten Image lässt viel Bevorzugung zu, was ich persönlich nicht in Ordnung finde. Es wird immer gemeckert und sich beschwert werden. Es geht um Gelder die gezählt werden oder kocht um Existenzen. Ein gutes Image wäre fast schon fatal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 639 Bewertungen).

Stellen werden vorrangig nach Tarifgruppen vergeben. D.h. ein Kollege, der bereits auf einer TEIII - z.B. als Teamleiter ist - und der sich - weil er z.B. sein ganzes Team gegen sich aufgebracht hat - auf eine Stelle als Berufsberater bewirbt hat Vorrang vor Kandidaten aus der Arbeitsvermittlung und Integrationsberatung, die über deutlich mehr Beratungserfahrung verfügen als jemand, der ggf. seit Jahrzehnten nicht mehr beraten hat. Aber egal. In solchen Fällen werden häufig gar keine Vorstellungsgespräche mehr geführt. Vor diesem ...
1
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Wenn man nach oben möchte, wird man dabei unterstützt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Potenzialträger ermittelt und dann auch entsprechend gefördert. Eine neue Dienstvereinbarung verpflichtend inzwischen auch jeden Mitarbeiter sich weiterzubilden. Was ich übrigens sehr toll finde ist, dass man sich jederzeit für andere Teams bewerben kann. Man ist also nicht gezwungen, 30 Jahre lang den gleichen Job zu machen.
5
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Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
1
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Die Stelle war von vorneherein befristet. Für mich war es eine gute Chance, im Bereich des SGB Fuss zu fassen. Von vorneherein muss klar sein, befristet heißt befristet. Das Thema wurde in anderen Bewertungen auch schon ausgiebig kommentiert.
Mit Tätigkeiten als Prüfer im KUG und der resultierenden Berufserfahrung hat man bei anderen Arbeitgebern gute Karrierechancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesagentur für Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesagentur für Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3023 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1432 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesagentur für Arbeit als eher modern.
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