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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFällt mir schwer, etwas dazu zu sagen, da sich alles gespielt anfühlt und nicht ehrlich.
Seine Führungseigenschaften. Auswendig gelernte Rhetorik. Sein Hang zur Selbstverliebtheit... um es nicht mit dem N-Wort auszudrücken.
Dringend die Einstellung zu überdenken, vor allem die Fähigkeit zu entwickeln, wer Leistung bringt und wer nicht. Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie zu behandeln ist nicht nur wirtschaftlich ein zu erwartender Tornado, aber auch persönlich. Am Ende fällt das alles auf ihn zurück.
Der am besten bewertete Faktor von a-ja Resort Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Führungsebenen sehr gute Gehälter. Bei den "normalen" Mitarbeitern wird Mindestlohn bezahlt, egal wie alt, wieviel Erfahrung und wieviel Leistung. Wird immer pünktlich ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a-ja Resort Zürich ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Grunde gibt es das nicht. Um Kosten einzusparen, werden Mitarbeiter ausgesaugt. Und als Dank dafür wird man gekündigt, weil man einen nicht mehr braucht, obwohl diese Person seit Eröffnung alles aufgebaut hat mit langjähriger Erfahrung und persönlichem und privatem Einsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar Mitarbeiter wurden intern befördert, finde ich gut. Weiterbildungen gibt es kaum, auch wenn viel davon gesprochen wird.
