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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit gegenüber und die Interaktion mit Fremden Kulturen in den Herkunftsgebieten. Die Leidenschaft für die Blumen. Das Wissen eine sinnvolle Arbeit zu machen die den Leuten die Blumen kaufen Freude macht!
entwickelt sich laufend weiter, guter Führungsstil
Engagement für Mensch und Umwelt, tolles Produkt, gute Kollegen
Interessantens Arbeitsgebiet. Für alle die, die einfach Ihre Arbeit machen wollen, keine Herausforderung suchen, immer Ja und Ahmen sagen, kann ich die Firma nur empfehlen.
Interessanter Bereich; Aufgabe interessant
Eigentlich nichts
Es gibt immer Dinge die man noch besser machen kann, schlecht finde ich nichts.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Dabei heisst es immer es wird Wert darauf gelegt das die Mitarbeiterzufriedenheit gewährleistet wird. Die meisten die die Firma verlassen sind unzufrieden.
Zwei gesichter des Führungskrafts. Keine Mitarbeiterschätzung
Ist halt ein Familienbetrieb und die Bosse brauchten in der Vergangenheit immer einen den man "bisaken" konnte. Darum auch der grosse Wechsel von Mitarbeitern in der Vergangenheit
8h anstatt 8.4h :-) Ist jedoch kein Dealbreaker
Es gibt viele Gute Projekte in Sachen Entwicklung und Ausbildung der Mitarbeiter und Teambildung. Die Firma soll diese konsequent weiterverfolgen.
für mich alles +/- ok
Die Firma muss nach so vielen Jahren und mit einer so hohen Mitarbeiterfluktuation endlich Gedanken machen warum das so ist. Es ist nur logisch, dass es an der Führung liegen muss. An der Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht, wie ernst man Sie nimmt, wie weit man Bereitschaft zeigt um auch einmal "einzulenken". Dieses Klischee eines Familienbetriebs muss gesprengt werden. Dieses Klischee trifft leider völlig zu in dieser Firma. Nur wenige haben das sagen, alle anderen müssen ...
Kritik ertragen
Der am besten bewertete Faktor von agrotropic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich ihn erlebt habe.
Top. In den letzten Jahren sind die Abteilungen näher zusammengewachsen, man hilft sich wo man kann!
Der Teamzusammenhalt ist prima. Man hilft und unterstützt sich.
Konflikte wurden früh angegangen.
Sehr angenehme und loyale Kollegen. Das Klima unter den Kollegen ist sehr gut. Vielfach sehen die Kollegen die gleichen Probleme die man auch sieht. (Mit Kollegen sind die Kollegen gemeint, die man sich aussucht, nicht automatisch alle Kollegen im Team).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agrotropic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zweiseitiges verhalten.
Chef ist nicht gleich Chef. Man darf sich nicht blenden lassen wer auf dem Papier der Chef ist. In einem Familienbetrieb herrschen andere Regeln. - Die Führung ist sehr jung, unerfahren aber theoretisches Wissen ist vorhanden. Wenn Probleme auftauchen, sind die Chefs auf dem Papier vielfach überfordert. Die Reaktionen, resp. die Entscheidungen auf Problemstellungen schiessen entweder ans Ziel vorbei, man versetzt die Leute innerhalb der Firma oder man reagiert gestresst und entlässt die Leute. Anstatt das Gespräch mit allen Beteiligten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mache nebenbei ein Studium und werde nur unterstützt.
wird unterstützt. Regelmässig gratis Sprachkurse, Weiterbildungsangebot besteht. Bei grösseren Massnahmen gibt es fallweise unterstützung.
Es gibt interessante Ausbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung mit Bezug zur Funktion wird unterstützt.
Weiterbildungen werden generell nicht unterstützt
Niemand hat hier eine Aufstiegschance auch wenn man sich noch so Mühe gibt und eigentlich besser ist als der eigene Chef. Das ist ganz wichtig für alle die sich hier eine falsche Hoffnung machen.
