Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenWeiterbildungen.
Sozialleistungen. Gute Verbindung mit Bus, nähe BHF.
Bezahlung ist in Ordnung.
Gratis Kaffee
Kostenlose Parkmöglichkeiten in der Nacht.
Selbst der Kindergarten ist noch fortgeschrittener.
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern.
Überbelastung des Pflegepersonals.
Eine Kultur, die mir bis dahin fremd war.
PDL ist nur auf Zahlen fixiert. Blöde ist jedoch, dass die Fachkräfte (FaGe) über Ihre Kompetenzen arbeiten sollten (Pflegeplanungen schreiben) und somit haben sie das Resultat mit den roten Zahlen.
Betriebsstruktur und Ausrichtung auf Betriebskosten entgegen guter Qualität, Unternehmensführung ohne soziale Verantwortung, Mitarbeiterführung und mangelnde Wertschätzung, kein Interesse rechtliche Aspekte im Arbeitsgesetz und Pflegegesetz umzusetzen. Mobbing und Arbeitsflut
Arroganz, keine freundliche Kultur, interdisziplinäre zusammenarbeit eine reine Katastrofe. Fachwissen des Personals wird hier nicht gerne gesehen/ darf man nicht umsetzen.
Sehr vieles.
Mobbing, unterstellt Sachen an Mitarbeiter die sie gar nicht gemacht haben, Erpressung usw.
Ich wünsche mir mehr wärtschätzung, einen Fairen Umgang & eine dirkete und hoffene Kommunikation.
Selbst einmal dort an der Basis zu arbeiten. Würde helfen zu verstehen wiso es keinen mehr gibt der in der Pflege arbeiten möchte.
Digitalisierung, Innovationen in Technik und Personalzusammenarbeit.
Die Heimleiterin Kündigen und wird sofort einiges besser.
mehr für team schauen
Der am besten bewertete Faktor von Altersheim am Wildbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Knowhow von älteren MA ist immer gefragt. Verlängerungen über die Pensionszeit hinaus ist auf Wunsch nie ein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altersheim am Wildbach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Junge STV die noch vieles über Professionelles Handeln & Kommunikation lernen muss. Unerreichbare Erwartungen, die sollten über jedes gute Personal froh sein…
Es funktioniert "einwandfrei" durch Vetternwirtschaft, widersprüchliche Aussagen, Mobbing.
Lustig ist: einige von denen wurden ohne Führungsvermogen, analytisches Denken, Ausbildung in dieser Position befördert.
Arrogant und desinteressiert
Naja, interessiert die nicht was wir Mitarbeiteinde auf dem Herzen haben. Dementsprechend eine „Quite-quitting-Kultur“
Nichts wird dem Personal kommuniziert. Die Pflegenden bleiben links liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophale Bedingungen für Auszubildende. Kurzgesagt: Auszubildende sind billige Arbeitskräfte, die praktisch nur geteilte Dienste haben. Gemäss Lernender hat sie in den 3 Jahren nichts gelernt, was ich nachvollziehen kann.
Als Lernende/r ist man eine billige Arbeitskraft. Man lernt hier nicht viel.
