Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyVerpflegung
Nicht mehr seit dem Wechsel der GL
Junge Leute ausbilden
Infrastruktur
Ziemlich vieles.
Alles findet hier leider kein Platz
Es wird ein falsches "Spiel" gespielt auf der Direktionsebene. Man sagt dem auch "Vetterliwirtschaft"
Führungsstil nicht der Zeit entsprechend
Die ganze Struktur müsste überarbeitet werden. Führungsstil viel zu veraltet und wenn man etwas fragt gibt es keine Erklärung. Hilfe gibt es auch nicht
Das was den Studierenden beigebracht wird selbst umsetzen
Nicht nur kommunizieren, dass die Mitarbeiter wichtig sind, sondern dies auch die Mitarbeitenden spüren lassen.
Mehr vertrauen den Mitarbeitern schenken
Der am besten bewertete Faktor von Belvoirpark Hotelfachschule Zürich Höhere Fachschule HF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter einigen wenigen super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belvoirpark Hotelfachschule Zürich Höhere Fachschule HF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viel Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seit die Nussbaumers weg sind haben hier nicht mal mehr Studenten die Chance
