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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGrundsätzlich alles, bis auf das die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden!
Alles gut bis zur GL.
Es wird viel zu lange zugeschaut und einer, der das Unternehmen aktuell kaputt macht darf bleiben während die guten Mitarbeiter in Scharren gehen.
Intriegenspiele am Stück. Vetternwirtschaft.
Schauen, ob die richtigen Leute am richtigen Platz sind. Und vor allem den Mitarbeitern zuhören, dann wäre die Fluktuation auch nicht so enorm!
Offener kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Binelli Group Autocenter Zürich-Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top, untereinander stimmt zum Glück die Chemie!
Teils teils, leider. Gewisse Störenfriede vorhanden. Vorne Gesicht lächeln und hinten rum reintreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binelli Group Autocenter Zürich-Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht gewollt (interne Wechsel in einen der anderen Betriebe oder auch interne Funktionswechsel) - Schade.
