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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDie IT-Ausstattung ist gut.
Die Firma hörte sich die Forderungen der Arbeitnehmer an.
Gratis - Kaffee und - Getränke für die Angestellten
Keine Stossrichtung in der Unternehmensentwicklung, schwaches HR, wenig sozialer Umgang mit angestellten, sehr viele Lästereien, wenig organisiert, viele inkompetente Menschen.
Noch viel ist nicht gut für Abfall sortiert.
Sehr hohe Fluktuation - HR schaut weg und unternimmt nichts.
Leider stellen sich gewisse Vorgetzte gerne mal als Opfer dar und rechtfertigen die Abgänge.
Den Mitarbeitenden besser zuhören und die Strukturen ändern. Menschen in Leitungspositionen befördern, die etwas vom Handwerk verstehen.
Die Massnahmen können erweitert werden.
- Mitarbeiterumfragen genau unter die Lupe nehmen
- Hierarchien abschaffen und Mitarbeiter dringend fördern
- Verschiedene Abteilungen zusammenführen und unnötige Positionen abschaffen
- Veraltete Prozesse müssen dringend überarbeitet werden
- Kundenzufriedenheit sollte hier GROSS geschrieben sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue Entertainment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig soziales Unternehmen, früher gab es kein Recycling.
Auf Wunsch einiger Mitarbeiter wurde mit einer besseren Handhabung der Abfallsammlung begonnen, aber es kann noch mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Chancen auf einen Aufstieg.
Die Firma unternimmt nichts, um die Mitarbeitenden zu fördern.
