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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtKonzern in Familienbesitz s(tatt arabischen Investmentfonds) mit innovativen Projekten.
Gratis Parkplätze, obwohl ab 09:00 Uhr meistens kein PP mehr vorhanden ist.
Viele Parkplätze mit Ladeinfrastruktur (gratis).
Mitarbeiter Leasing
attraktives Mitarbeiter-Leasing
MietePlus-Auswahl teilweise sehr begrenzt.
sollte Mitarbeiter ernst nehmen, soziale Verantwortung übernehmen und auch Arbeitgeber sein wollen. Hire and fire Politik, auch bei langjährigen Mitarbeitern.
Null Sozialkompetenz
Ist nichts wirklich schlecht Geld könnte besser sein
Meine aktueller Arbeitgeber ist Ok momentan ideal
Langfristige Firmendenken über die eigenen Ziele setzen.
Langfristiges unternehmerisches Denken, statt kurzfristiger lokaler Optimierung.
Kommunikation, resp. wie Projekte an die Teams beauftragt werden
GL austauschen, hier wird nichts geleitet. Hier wird umgesetzt was aus DE kommt.
Hoffnungslos.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr angenehm. Macht wirklich Freude, hier zu arbeiten. Professionell, aber nicht überformell - und gleichzeitig kein Zwang, an jeder Freizeitaktivität teilnehmen zu müssen.
In der Abteilung grundsaetzlich sehr gut - leider abteilungsübergreifend nicht immer gegeben.
Kollegen ein positives Ausnahmebeispiel
Hatte all die Jahre ein mega tolles Team mit einem super zusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden...
viel pseudo Gebrabel
könnte besser sein
nicht vorhanden, wird bewusst unterdrückt.
Kommunikation vom direkten Vorgesetzten war gut. Kommunikation von der GL unterirdisch. Die Geschäftsleitung war dazumal im Jahr 2018 im 1. OG und somit strikte von den normalen Mitarbeiter, welche im EG stationiert sind, getrennt. Die Mitarbeiter untereinander sprachen immer von den heiligen Hallen im ersten OG.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Null Förderung, Karriere unmöglich mit dem falschen HR Verantwortlichen
Weiterbildung: Hier ist Eigeninitiative gefragt, dann gibt es auch Unterstützung. Karriere ist abhängig von der Flexibilität: International ja, in CH ist BMW zu klein und die Möglichkeiten daher begrenzt.
Wer will hier schon Kariere machen?
Sparen ist auch hier angesagt...
so lange möchte niemand hier arbeiten.
