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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmeninnovativ, modern
schöne Räumlichkeiten mit top Infrastruktur
kollegiale Arbeitsatmosphäre
Sehr langfristige Orientierung da inhabergeführt. Investieren viel in Infrastruktur, strategische Weiterentwickung und neue Bereiche
Eine mutige Vision, die konsequent verfolgt wird.
Moderner Arbeitsplatz, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Spannende Projekte, innovative Ideen
Manchmal zu viel Veränderung.
Fehlende interne Führung, sehr konservativ, kein Home Office, wahnsinnig kurzfristiges denken und extreme Hire&Fire Mentalität.
fehlende Menschlichkeit und Wertschätzung, viele Kündigungen mit denen wertvolles Knowledge verloren geht. Sehr kurzfristig ausgerichtet, hohe Arbeitsbelastung die nicht kompensiert werden kann.
Wie man mit den Leuten umgeht
Weiche Faktoren zählen überhaupt nichts.
Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Kopierpapier beim Drucker
Den eingeschlagenen Weg mit "Gemeinsam gestalten" weitergehen und Mitarbeitende noch stärker einbeziehen.
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter (wichtigstes Kapital einer Firma)
Der am besten bewertete Faktor von Brand Leadership Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt, kollegial, viele interne Events
junges, sehr heterogenes Team mit grossem Zusammenhalt und Kollegialität untereinander
Es gibt in jeder Abteilung/Unterfirma coole Leute auf die man sich verlassen kann, und mit denen es toll ist zusammenzuarbeiten. Es gibt aber (leider) auch genug Leute die sich ihre Kollegen einzig nach persönlichem Vorteil/Strategie aussuchen, was gewisse Zusammenarbeiten schwierig macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand Leadership Circle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschlechterung der Arbeitsbedingunngen wird dir als 'positiv' verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hohe individuelle Förderung der Mitarbeiter, keine fixen Weiterbildungsprogramme, Sprachkurse vorhanden
Konnte mich in den letzten 6 Jahren immer wieder in neue Aufgaben reinentwickeln. Strukturen werden schonmal auch um Leute herumgebaut
Leute die etwas bewegen wollen werden sehr gefördert
Personen mit einem grossen Ego, die gerne laut sind, werden es weit in der Firma bringen!
