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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAußer den Gehältern mit denen man auf Kuba gut leben kann,fällt mir nicht viel ein.
Ein schönes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und die Arbeit macht Spass!
Mittlerweile gibt es leider nur noch das Gehalt.
Lästereien, Flurfunk, Unstruktukturiertheit, Intrigen, nicht zeitgemäßer Führungsstil, sehr klassische und zentralisierte Hierarchien.Wie in einem mittelständischen Unternehmen der 80ger Jahre
Ich glaube das was schlecht ist liegt eher an den Gegebenheiten in Kuba als am Arbeitgeber.
Mehr Herzblut und Arbeit in der Führungsetage. Kommunkation und Motivation nach unten einführen. Betriebsinterne Barrieren eliminieren. Klassische Strukturen brechen und den Fokus auf Wirtschaftlichkeit richten statt auf persönliche Interessen einiger ganz oben im Unternehmen.
Lernt eure Mitarbeiter besser kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Caribbean Tours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt optimal, leider nur Krankentagegeld als Sozialversicherung. Wir sind sehr verwöhnt aus Europa.
Das Gehalt ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caribbean Tours ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden und keinerlei sozialbewusstsein. Vertragsabsprachen werden nicht eingehalten, da ein kubanisch/schweizer Vertrag anscheinend rechtlich schwer einklagbar ist.
Schwierig in Kuba
Existiert nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung —> ein Fremdwort in dieser Firma
Karriere: Da die guten Mitarbeiter alle weg sind, kann hier jeder recht leicht und „ohne Ahnung“ nach Oben kommen.
Es gibt immer wieder offene Positionen zu besetzen und man kann sich entsprechend weiterentwickeln.
Mitarbeiter werden in ihren persönlichen Arbeitsbereichen weder richtig aus- noch weitergebildet.
Man kann auch ohne Kompetenz schnell aufsteigen. Weitergebildet wird man nicht.
