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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInternationales Arbeitsumfeld, nette Kollegen, Work@Home, Teilzeitmodelle,
Die Kollegen
Entwicklung und Strategie
Keine Sozialkompetenz, Misstrauen, effizientes Arbeiten wegen katastrophal schlechter Systemen nicht möglich. HR in Polen, keine Förderung. amerikanische Firmenkultur. Verlagerung der Arbeitsplätze nach Spanien. Keine Entschädigung für Home Office
Die Arbeitsphilosophie intern und extern
Es gibt kein Management mehr in der Schweiz. Die Kollegen im Ausland bemühen sich, aber es fehlt ganz klar ein Leader, dem der Markt auch wirklich wichtig ist.
Brauchbare Arbeitssysteme.Mehr Vertrauen- weniger Überwachung. Zu viele inkompetente Vorgesetzte, welche nicht wagen, fürs Team einzustehen
Je nach Team oder Abteilung gibt es grössere Fluktuationen. Man bekommt nicht das Gefühl, dass sich HR oder das Management gross dafür interessiert oder was dagegen macht.
Der am besten bewertete Faktor von carlson wagonlit travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da viele Kollegen auch von zuhause arbeiten, ist es etwas schwieriger geworden sich regelmässig zu sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss auch Glück haben bzw. zum Richtigen Zeit an der Richtigen Stelle sein.
