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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeViele benefits, tolle Partys
Pro
Teilweise Erneuerungen der Büroräume. Guter Standort.
Interessante Branche.
Internationale Kontakte
Mehr oder weniger neutrales Klima am Produktionsstandort Dübendorf
Kommunikation ist sehr schlecht. Leider ist der Teamzusammenhalt nur in Dübendorf toll. In Zürich meint jeder er habe die Nase vorne und anpacken ist da Fehlanzeige und das wird geduldet von der ganzen GL etc.
Kontra
- schlechte Mitarbeiterbehandlung
- das Management entscheidet nach Bauchgefühl und meistens zu ihren Gunsten.
- Keinen konkreten Stellenbeschrieb vorhanden
-Prozessbeschreibungen sehr mangelware
- jeder schaut meistens nur für sich
- unrealistische Budgetplanung (es zählt nur das Volumen)
- work-life balance zählt nicht.
- teils zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung, aber man spart wo man kann
- Karrierenchancen werden dir versprochen,aber es passiert schlussendlich nichts
- Man merkt als Mitarbeiter das man vom Management nicht ganz ernst genommen wird
...
Entscheidungen werden oft aus dem Bauch heraus ohne nachvollziehbare Grundlage gefällt.
Oberes Management fällt Entscheidungen eher zum Wohle des eigenen Bonus als zu dem der Firma.
Kultur von Problemverschiebung anstatt Lösung, keine Weitsicht oder Strategie.
Arbeitgeber sollte weniger auf Umsatz trimmen. Macht vieles nicht so einfach und so gab es häufige Wechsel bis hoch in die GL. Langjährige Mitarbeiter sind eingefahren und nicht mehr fähig neues anzugehen und haben Mühe sich neuen Systemen an zupassen.
Totale Überarbeitung der Prozesse
Transparente Karrierenchancen
Einmal der Tatsache in die Augen schauen und handeln
