Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Arbeitskollegen, abwechslungsreiches Arbeiten, internationale Beziehungen, Benefits wie gratis Kaffee, Wasser, Tee.
Die flexiblen Arbeitszeiten; mann kann sich gut selber einteilen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man fühlt sich wohl hier.
Ein aufstrebendes, international aufgestelltes Unternehmen mit vielen sympathischen, motivierten und kompetenten Mitarbeitern und einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Alle sehr angestrebt & fleissig
Umgang mit Mitarbeitern. Art der Führung des Unternehmens. Kein Gespür für die Sorgen der Mitarbeiter. Kultur des lernen und Verbesserns einführen.
Es gibt vereinzelte Leute die einem nicht respektieren, und ihre Position ausnutzen.
Mitarbeiter können ihr Potenzial nicht entfalten aufgrund einer unnötig komplexen Unternehmensstruktur und autoritären Führungskultur.
Ich-zentrierte Kultur in der obersten Führungsetage: die Vorgesetzten sind zwar grundsätzlich nicht böse, jedoch zu allem bereit, wenn es darum geht die eigene Haut zu retten oder sich zu profilieren.
Fehlende Kommunikation und "unter'n-Teppich-kehren"-Mentalität, die von einer Top Down Führung gekrönt wird.
Dass es schwierig ist, Änderungen anzubringen
Eine Kultur etablieren welche von allen Mitarbeitern gelebt wird und nicht nur bei "schönwetter". Umgang mit Mitarbeitern schnellstmöglich überarbeiten.
Die Firma ist sehr veraltet, könnte sich ein bisschen mehr an der heutigen Zeit anpassen.
Es braucht dringend einen Kulturwandel an der Unternehmensspitze und realitätsnähere Unternehmenswerte. Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen. Diese Punkte haben sich in den letzten Jahren leicht gebessert, aber von gut ist man noch weit entfernt. Leider liegt die Ursache nicht nur beim Management, sondern auch beim Verwaltungsrat.
Mehr auf die Stimmen der "normalen" Arbeitnehmer*innen hören und denen auch vertrauen.
Mitarbeiterfluktuation verringern!
Der am besten bewertete Faktor von Condair Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Condair hat sehr viele langjährige Mitarbeiter (seit über 20 Jahre mit dabei), was für sich spricht. Das Know-How und die Erfahrungen sind sehr wertvoll und werden intern sehr geschätzt.
Es gibt sehr viele Kollegen, die bis zum Rentenalter bei Condair waren und auch solche die nach Erreichen dessen noch in einem Teilzeitpensum weiterarbeiten. Auch werden ältere Personen eingestellt, wenn sie am besten passend für die ausgeschriebene Stelle sind.
Es gibt genügend Beispiele von Kollegen, die bis zur Pensionierung im Unternehmen bleiben.
Es gibt einige Mitarbeitende, welche über das Pensionsalter hinaus länger bei Condair bleiben
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Die langjährigen älteren Kollegen sind aber nicht offen mit den Nachkommenden!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsinformationen gibt es nicht.
Viele Informationen gehen nur an einen sehr exklusiven Kreis und nicht an die Arbeitskollegen, für die sie tatsächlich relevant wären. Dies führt zu Unmut, Unstimmig- und Doppelspurigkeit.
Open Space Office ist eine tolle Sache, wird nur komplett falsch angegangen. Es werden in den Räumlichkeiten Telefonate gefürt, wo man als Drittperson beide Parteien ins Headset sprechen hört.
Kommuniziert wird nur in den in sich gebildeten Gruppen. Fehlt komplett an Offenheit.
obwohl das Unternehmen komplett umstrukturiert wird, herrscht 0 Kommunikation. Gerüchte und Annahmen dominieren den Alltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit intern Aufzugsteigen und zu lernen.
Sehr fördernd! Absolviere meine bereits dritte Weiterbildung während meiner Zeit bei der Condair und wurde dabei stets unterstützt und motiviert. Auch gibt es anschliessend die Möglichkeit die Karriereleiter hinaufzusteigen oder intern die Stelle zu wechseln.
Hängt ganz vom jeweiligen Arbeitnehmer ab!
Es wird bei Mitarbeitergesprächen entschieden ob eine Weiterbildung sinnvoll ist für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten.
Man wird gefördert wenn notwendig
