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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyEs gibt einen guten Handlungsspielraum in dem man sich entfalten konnte. Nicht immer einfach da der "Mutterkonzern" viele Richtlinien usw. vorgab.
- Führungskompetenzen sind zu wenig vorhanden und werden dadurch nicht gelebt
- Kommunikation über Strategie und Ziele der Unternehmung nicht transparent
- Zu wenig offen für Veränderung
- Offen und transparent Kommunizieren
- Strategie und Ziele klar definieren und aufzeigen
- Weiterbildung/Ausbildung fördern und fordern
- Ressourcenplanung entsprechend den anstehenden Aufgaben. (Stichwort: Zu wenig Personal bzw. zu viele Aufgaben auf einzelnen Personen)
- Teamzusammenhalt fördern (Events, Anlässe usw.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORVICE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ok, aus meiner Sicht aber eher etwas weniger als bei anderen Arbeitgebern
