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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWar sehr sozial, Möglichkeit einen Physiotherapeuten direkt in der Firma zu nutzen. Eigene Kantine mit günstigen Menüs. Frische Früchte und Wasser kostenlos. Zwei mal im Jahr grosse Mitarbeiterfeste
Arbeit sehr vielseitig und spannend, super Produkte, lässige Teamevents, familiäres Umfeld, schöne Büros, fair, wertschätzendes Management, Meinung zählt, gleichberechtigt, gute Work-life Balance
Den Hauptsitz in Dänemark, dort ist das Arbeitsklima gut
Kantine, Parkplatz
Es hat sich viel geändert, die Hälfte des Personals in der Schweiz wurde entlassen und die Arbeit wurde ins billige Ausland verlagert
Katastrophales Management, ohne Vision und Strategie und ohne Respekt für kompetente Mitarbeiter. Die Managerin steht nicht zu ihren Fehlern. Die Fluktuation ist sehr hoch, was ein Beweis dafür ist, dass etwas nicht funktioniert.
Management in der Schweiz und der Umgang mit Mitarbeitern. Skrupellos
Keine Förderung der Mitarbeiter. Intrigen und lästern sind Tagesordnung - offene Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden wäre absolut wünschenswert. Höheres Kader gibt Mitarbeitenden Schuld für falschen Ansatz und Misstrauen anstatt selbst zu reflektieren und Vorbild zu sein, denn dort fängt es an. Ich kann einer Anstellung bei Demant nicht empfehlen.
Habe früher mal bei Demant an der Morgenstrasse in Bümpliz gearbeitet und hatte eine gute Zeit (ist aber schon eine Weile her). Aus diesem Grund habe ich die Firma auch an einen guten Kollegen empfohlen. Jetzt wurde mir ausgerichtet, dass sich Demant bis heute (nach 5 Wochen) immer noch nicht gemeldet hat. Das finde ich erschreckend unprofessionell, gerade in Bezug auf den heutigen Fachkräftemangel. Hier gibt es entsprechendes Potential zur Optimierung.
manchmal wird etwas zu spät kommuniziert, dann wenn es schon viele wissen.
Das Management Auswechseln
Mitarbeitende fördern. Stellt dar, dass Hierarchie flach ist - ist jedoch Top-Down-Ansatz. Entscheiden welcher weg, dann auch diesen fahren...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von demant schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hätte besser sein können
Zu Beginn gut, dann wird es immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance um sich weiter zu bilden. Schade
Jahrelang hätte ich mir mehr Förderung gewünscht.
