Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenLohn / Bonus
Gute Sozialleistungen
Feste Schichten mit guter Zulage
Super Ausbildung
The products only
Gibt mir eine Arbeitsstelle und Lohn.
Zusatzleistungen
Es wird nicht so gearbeitet wie geredet wird ( nach regeln)
Example of politics in states, if you like it you can work there. On the other hand, Europe prefers to hope that it doesn't sell everything.
Seit Übergang zu Jabil funktioniert die Zeiterfassung nur bedingt. Man muss die Stempelungen selber kontrollieren und korrigieren.
Prozesse welche beleidigend wirken für einen gelernten Mechaniker (keine Änderungen an Prozessen/Programmen)
Schulungen, die man nicht braucht
Mit Ar***lecken wird man befördert, korrekte Arbeiter werden dabei nicht berücksichtigt.
Hat man Einwand, wird man Mundtot gemacht und als undankbarer Mitarbeiter gekennzeichnet.
Bonussystem, das Ende Jahr nicht die Leistungen belohnt.
Lange Entscheidungswege
Keine Ambition mehr als das Minimum zu machen.Kein Geld für Weiterbildung.Kein Sinn für kontinuierliche Verbesserung.Kein Bewusstsein für die existierende Geldverschwendung.Non-Sense-Forderungen werden akzeptiert.Kein Engagement um Mitarbeiter zu halten.Silo-Denken.
Die Vorgesetzten sollte nach credo arbeiten
Prozesse produktionsgerrecht schreiben. Viele Prozesse bremsen die Produktivität aus. Wäre viel mehr Potenzial da, um die Produktivität zu steigern. Jedoch sind Personen am Steuer, welche sich nicht unbedingt mit einer Produktion auskennen (ewige Studenten/Quereinsteiger)
Die Matrixorganisation kann ohne übergelagerte, zweckmässige Entscheidungsstruktur nicht sinnvoll funktionieren.Wiederholt schlechte Umfrageergebnisse müssen Konsequenzen haben und das darf nicht den Betroffenen selber überlassen werden (zB wenn die Bewertung des Leaderships lausig ist).Mitarbeiter auf vergleichbarer Stufe in unterschiedlichen Bereichen sollten ähnliche Möglichkeiten zur Weiterbildung haben.Den Leuten (auch dem Leadership) klarmachen, dass Compliance mit dem geltenden Recht nicht mehr als die Grundvoraussetzung ist um Produkte verkaufen zu dürfen, nicht der Endpunkt der Verbesserungsbestrebungen.Leute die Managementaufgaben übernehmen auch entsprechend aufbauen und betreuen.Projekte als ...
Exchange Management in Europa, in Switzerland and In other Staates.
Denken, dass die Angestellten auch Menschen seien.
Der am besten bewertete Faktor von DePuy Synthes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige Punkt der 3-Sterne wert ist.
Gehalt variert für die gleiche Position deutlich, Sozialleistungen (noch) Top. Bleibt abzuwarten was Jabil bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DePuy Synthes ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sollsr wie ein Roboter arbeiten
- Jeder gegen jeden.
- Neid ist überall vorhanden
- gefüllt jeder ein Schauspieler
Depression.
Leider darf man keine Musik hören... Team super
Gute Leute aber Silo-Denken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr unterschiedlich in der Firma. In meinem Bereich war das Budget sogar zu klein um den Kurs für das Johnson& Johnson interne Projektmanagement-System besuchen zu können. Externe Weiterbildung war unmöglich. Karrieremöglichkeiten sind extrem viel besser wenn jemand international mobil ist.
interne Kurse
Enorm vom eigenen Vorgesetzten abhängig.
Sackgasse.
Wer nicht kurz vor Pension ist wird hier wohl enttäuscht.
Grunsätzliche werden Weiterbildungen unterstützt.
