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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAktionismus, Chaos, Selbstverliebtheit, Schuld sind immer die anderen, ...
Die Inhaberfamilie hat immer Recht und weiss alles.
Durchschnittliche Anstellungsdauer ca. 1 Jahr.
Wer einen rauen italienischen Umgangston liebt, liegt hier richtig. keinerlei Sozialkompetenz. Keine Führungsqualität bei Vorgesetzten.
mal überlegen, weshalb die Mitarbeiter reihenweise weglaufen. Kultur ? Umgang ? Respekt ? Wertschätzung ? Führung ? Zuverlässigkeit ? Versprechen ?
Eine echte und bleibende Unternehmenskultur wird dringend benötigt. Schliesst bestehende Baustellen ab, bevor neue aufgetan werden. Wenn wirkliche Werte vermittelt werden, kommen auch qualifizierte Arbeitskräfte hinzu.
Schulungen für das Führungspersonal in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Führungskompetenz, Strategieplanung und -Umsetzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECSA Energy SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen.
Das Gehalt entspricht absolut nicht der Branche und es wird immer mit den Grenzgängergehältern von Italienern im Tessin verglichen.
Der am schlechtesten bezahlte Job meiner Karriere. Boni sind quasi nicht erzielbar durch eine geschickte vertragliche Klausel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
je nach Bereich.
Wenn man einen guten Draht zur Famile hat, liegt eine Karriere durchaus drin. Man sollte dabei aber nicht vergessen, sich selbst treu zu bleiben und sollte vorher mit sich selbst vereinbaren, wie weit man wirklich gehen will. Zuckerbrot und Peitsche ist hier noch voll angesagt.
Keine Möglichkeit Karriere zu machen, da nur ausgewählte Personen etwas zählen.
Keine Perspektiven, keine Weiterbildungen.
