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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtWertschätzender und kollegialer Umgang, gute Feedback Kultur, faire Gehalts- und Sozialleistungen, viele Mitarbeiterevents, Förderung von Weiterbildung, Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Viel Platz für Selbstverwirklichung und eigene Ideen. Gerade die freie Arbeitseinteilung kommt einem zu gute.
Das man als Lehrling doch gewisse Verantwortung selber tragen muss.
Die MAF ist sehr flexibel und am Wohlergehen der Arbeiter interessiert. Die Arbeiten sind sehr spannend und vielfältig. Durch die Förderung des Arbeitsklimas durch Teamevents herrscht auch untereinander eine angenehme Stimmung. Die Geschäftsleitung unterstützt die Arbeiter bei allen Fragen.
Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, fünf Wochen Ferien, Arbeitsort, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die selbständige Arbeitsweise, das mir entgegengebrachte Vertrauen und die Wertschätzung
Das keine Schulbücher bezahlt werden.
Das Lehrverträge angepasst werden, während der Lehre, nur damit die Firma weniger zahlen muss.
Das die Lehrlinge mit dem kleinsten Lohn keinen 13. erhalten.
Keine Zulagen, Unorganisiert zu Zeiten
Es gibt vielleicht Zeiten, in denen es sehr viel Arbeit gibt. Doch auf jeden Fall wird es nie langweilig und nichts mehr zu tun, das kennt man dort nicht. Doch man muss mit Stress auch umgehen können.
Keine Klimaanlagen im Sommer, über 30 Grad Raumtemperatur. Zu warm um sich richtig konzentrieren zu können.
Auf die Zeiterfassung würde ich gerne verzichten, ist in derTreuhandbranche jedoch nicht zu ändern.
Vermeiden von Plastikflaschen
Domizil, Ablage
Kann meine Verbesserungsvorschläge direkt der Geschäftsleitung anbringen. Bleibt daher geschäftsintern.
Klimaanlagen besorgen.
Der am besten bewertete Faktor von excent ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der vorwiegend jungen Mitarbeitenden stellt sich die Frage der Gleichberechtigung nicht, da dies in unseren Generationen einfach dazu gehört. Auch WiedereinsteigerInnen wird dieselbe Chance gegeben, wie Lehrabgängern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von excent ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, könnte sich in einen Aspekten noch verbessern
Schon sehr umweltbewusst, könnte allerdings noch mehr Papier gespart werden.
Abhängig des Datentransfers der Kunden. Excent versucht proaktiv Kunden auf digitale Datenübermittlung umzustellen
Der Abfall wird getrennt, es gibt aber sicher noch Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte die Möglichkeit meine Traumweiterbildung zu starten, dank der excent AG.
Weiterbildung wird stark und proaktiv gefördert. Einfach top
Könnte besser sein, für das, dass es
als grossen Pluspunkt der Firma gelten soll
Ich habe noch keine Firma getroffen, in welcher die Weiterbildung dermassen gefördert werden. Bei Bedarf wird nach Möglichkeiten gesucht, um die persönlichen Ziel erreichen zu können, ohne den Arbeitsplatz aufgeben zu müssen. Die Persöndlichkeitsentwicklungwird unterstützt und geschätzt.
