Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma gibt auch weniger gut ausgebildeten eine Chance sich zu beweisen.
Ich habe in dieser Firma gearbeitet und die Erfahrung war extrem enttäuschend. Der Geschäftsführer nimmt die Mitarbeiter nicht ernst und hört nicht auf ihre Bedenken. Mehrmals wurde ich von ihm angeschrien. Besonders unzumutbar war ein Vorfall, bei dem wir an einem Samstag ohne Bezahlung arbeiten mussten. Der Grund dafür war, dass ein Kunde im Namen einer Firma eingekauft hatte, bei der er tatsächlich gar nicht beschäftigt war und sozusagen das Material nicht bezahlt wurde/gestohlen wurde. Heute würde ich gegen solch ...
Die GL hat scheinbar kein Interesse die MA längerfristig an das Unternehmen zu binden. Gegen die hohe Fluktuation werden keine Massnahmen eingeleitet.
Zahlt den Leuten mal endlich mehr Lohn!
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. + H. Engel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als ich die Firma verliess hatte ich einen Monatslohn von Fr. 4100.- brutto OHNE 13 Monatslohn
Positiv: NBU wird von der Firma übernommen.
Negativ: Die Gehälter sind sehr Tief. Viele "Nullrunden" ende des Jahres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Unternehmensfürung liegt wohl nicht sehr viel an der Weiterentwicklung der MA.
